1、公司鼓勵員工購買設計相關書籍，皆可報帳。

2、上班時間彈性、午休時間彈性，沒有特別指定的休息時間，做累了可以休息一下。（帶來的缺點請見下面第四項）

3、需要的軟體都有購買，硬體方面一人一台iMac。

4、全員設計師，想法接近一拍即合，且幾乎都是妹子。

5、老闆對於設計有一套自己的堅持，對新手來說有一套系統在那邊是很好的，能夠很快上手，但若你開始有些別的想法、或是本來就已有經驗的人來說就會需要配合。

1、性質單一成長幅度有限

全員設計師，沒有機會與其他職位交流，與客戶窗口的溝通有限，又礙於對方是客戶不是自己的同事的關係，幾乎是對方怎麼說就怎麼做，成長被阻礙，也因為溝通的不便，沒辦法與工程師討論產品、沒辦法知道自己的設計以開發角度來看如何做會更好，只能學到業務導向或設計導向的視角。

2、老闆以個人喜好評定員工

老闆的喜好明顯，並反映在工作態度上，全公司都能看的出老闆現在喜歡誰不喜歡誰，對待員工的態度差異頗大，喜歡的能打鬧並擔任要職，不喜歡的找麻煩、不講話更甚資遣。

常約員工講其他員工的壞話，不認真啦、沒效率啦、工作不行啦，但詢問具體做不好的原因時又說的模糊，並草草結束話題，嚴重影響員工情緒。

而被扣分、不喜歡的關鍵就我聽過的有：太喜歡聊電動、不乖乖照著他說的做設計（這有點因果顛倒，因為開始有點不喜歡了，員工若對老闆提出的設計方案有疑慮、希望能討論時，老闆就會覺得是在反對、忤逆他，而更不喜歡此員工）、指派的任務做的不好（對象是個才來幾天且沒什麼工作經驗的女生，後來被資遣了）、指甲太髒等。

人有喜好難免，能完全撇開喜好與偏見的主管可能也不多，但這裡的情況太嚴重了，小至被唸幾句、大至影響工作氣氛、被資遣。

3、什麼都不交代清楚

雖然嘴上說想要什麼福利都可以提出來、政府該放的假都會放、不管你幾點上班、不規定午休時間，但事實上是，若你真的照做或者提出想要的福利，老闆會覺得你不上道、過太爽，之後開始數落你不夠認真、進步的不夠快，說著新創公司不是只有福利，大家要一同努力等等，原先提出的石沈大海，而你會被扣很多印象分數。

我覺得若想要員工照自己所想的行動，就提出規則與限制，留下的自然會遵守，而不是大家一直互猜彼此心意，不小心踩到地雷又要被講壞話更甚開除，這點真的是我在職期間覺得最累的一件事。

曾經提出我的想法但被駁回，老闆表示他就是不想明訂規則，追問原因後被草率結束話題，並沒有說清楚具體原因是什麼。我猜是這樣表面比較好看，可以說自己的公司很自由不限制員工之類的吧。我的觀察啦。

新人若在進來之前主動提起薪資，他會覺得這個人怎麼只想著錢而不把重點放在對於工作的想法、未來展望等等很理想的事物上，而先扣印象分數。

4、沒有加薪標準，靠感覺

承上，扣分程度影響你的加薪幅度，沒有制式的量表說明員工為什麼會是這個薪水、一切以老闆心情與喜好定奪。

5、壓力好大，員工好廢

當自己的工作壓力越來越大時，便會散發負能量到員工身上。覺得他這麼辛苦在為了員工們努力，但員工們都不知道、都過太爽、都只想著福利（承上上題）。不自覺的要求員工們做些工作以外的事情、花費上班以外的時間，去幫上公司的忙。

6、理直氣壯得偷看訊息

老闆曾看過員工臉書私人訊息且不只一次，事後嘴上道歉但行為完全看不出歉意，甚至會跟他人以此抱怨當老闆很可憐，這麼辛苦還被員工臉書訊息抱怨。（如果真的覺得窺探他人隱私不好，應該不會主動跑去跟別人說自己做了這件事吧）

7、信心喊話

將「你們要再更加油」、「你們要成長的更快一些」掛在嘴邊，但沒有具體提出如何進步快速的方案，而這個進步也要他看得到才算數，例如下班後在公司多留一點時間、多寫一些文章給公司發表，總之就是要幫到公司才感覺的出來。