保障年薪14個月，原本是一月及七月各發一個月，但未來朝向一月一次發兩個月

享有國泰集團的資源及福利

員工住宿券及一日遊等福利活動

三節獎金為購物點數，僅能用在公司的購物網站

優惠的飲料販賣機，免費咖啡及餅乾

非常適合新鮮人體驗社會

各部門人員流動速度極快，常常會有讓人滿頭問號的職務異動

如MIS被調去採購，資安專才人員也負責採購

品牌相關部門的人員半年內被異動三次，向總經理反應得到的回應想留在原職務必須降職減薪

跨部門無法順利合作，同性質的部門之間會有鬥爭

同一部門內則有職務分配不均且雜亂的問題，有的人準時上下班有的人加班到死

甚至有聽說模範員工連上21天班，好聽是富有彈性，但實際上就是沒有制度

資訊部工程師、產品部的PM企劃美工等職務常常超時工作無法申報加班

行政部門同仁只有月底才能夠申報加班

有不作事情整天泡茶的高層