1.曾經，曾經曾經（很重要說3次）公司內部同仁和諧、自主，勇於發表個人意見，有討論空間，同時也有制衡的標準。

2.曾經，曾經曾經（很重要說3次）一週一次讀書會，分享好書團體討論，如今無人發言，報告水準低落。

3.面試車馬費，如果你在乎那點小錢。

4.生日會，如果你愛每個月吃ＰＩＺＺＡ，沒有禮金。

1 .（耳聞聽說夢見）品牌處主管惡鬥嚴重，跟錯主子，你連喝個水都有錯，呼吸空氣都被嫌浪費，你怎麼做都達不到標準，那種高標會讓你有錯覺，ㄜ 我是在奧美還是總統府上班？

那你問說，請問哪裡需要改進？得到的回答會是：我就是不喜歡，好醜，好爛！誰會買！（跟我5歲侄女對玩具的看法一樣）。

2. 決策永遠都沒有道理，也不容許你質疑。

3. 組織規劃短短半年，就不知道調動了幾次，職務內容比林森北路還要亂，一樣不容許你質疑。

4. 一邊告訴下屬老闆有多蠢多不會，一邊又跟老闆說下屬不夠厲害，他前同事們好強好棒好有水準，你可能以為前同事大概是待過奧美、總統府百大企業，錯！是間你一輩子可能都沒有聽說過的網拍服飾。就這樣原來同事們，一一被架空職務、被列入資遣名單，然後網拍服飾的前同事們，一一出現，狸貓換太子。

5. 品牌處現任主管，有能力的所剩不多，剩下的很會講幹話，肚子除了扎實的肉以外，看不太到墨水，該做決策時看不見人影，下屬做完決策後，他又會馬上出現，這不是都市傳說！

6 親愛的求職者們，這裡曾經充滿一群有才華的人們，可是不聽話就只能被用計革除，浪費才華，不過，只要跟對主子，拍對馬屁，抱好大腿與屁屁，其實也有好處的，奶茶雞排伺候，很快地你肚子裡有會擁有扎實的....。

故事說不完，下集待續了。