下列所述工作優缺點僅代表某事業群，並不適用該公司其他事業群

(1)準時上下班，不會無故無理要求加班

(2)"年輕"主管善於溝通("資深級"高層不包括)

(3)工作團隊氣氛融洽，同事間互助合作(不包含跨部門團隊)

(1)月薪分2次領取，發薪日遇連假會延後一天(要簽切結書，因為以前有被投訴過)

(註：薪資名目設為"一般工資"與"獎勵金"，但實際上真正的獎勵金會另外再設名目)

(2)除了技術人員、行政外，大部分職員都必須扛業績，既使是PM也必須扛業績，一切以業績的好壞審查職員的優劣，但是PM又不能親自找客戶，這樣會搶到業務人員的業績，只能透過拆帳的方式或者是網路上的表單

(3)離職流動率偏高(一個月1~2人)，一直都有新人進來，但是老鳥也是一直走，想要加薪也至少要待3~4年才有升遷機會，但是必須要達到公司定的成績出來才能向高層爭取加薪

(4)雖然面試談的是一種職務，但實際上視人力情況必須支援或者直接變動職務，這會使得自己原本的專長不符合變動後的職務，最後自知無法勝任只能默默離職

(5)某"資深級"高層永遠只用自己的角度看底下的職員(包括基層主管)，雖常常口頭上說"要把職員當作公司資本"，但實際上也常常說溜嘴，認定某A這個月業績多少，某B這個月業績太差，實際上只是把職員當作是資產，反正做不好的人自然會離職(公司制度)

(6)某"資深級"高層會跳過基層主管直接"指導"員工，但這也會使得原本與所屬主管擬定好的策略遭到變動，工作內容產生變數，接受"指導"後的員工臉上會變成"黑人問號.jpg"