子女可以免費入場遊玩，其他想不到了。

2017年領到的年終竟然只有0.5個月，難怪公司的流動率這麼高。人資、行銷部都已全部更換新血，創藝工程、業務部也都差不多都換光了。

端午、中秋獎金了不起1張小朋友，績效達成獎金只有營運部才有，沒有尾牙只有春酒，什麼國內外旅遊根本就是想太多了。

別想說有什麼員工專業教育訓練，那是騙人的。另外晉升與年度考核調薪，也都是沒有什麼制度，晉升就看某人對你的觀感，不得寵的話想都別想。得寵的話不到一年就可以升職。調薪更是如此，年度的考核根本就是做做樣子。

總之，想死的話就來吧!