新創的小公司，所以對於喜歡挑戰和學習的人，也許可以考慮，發揮自己的想法。

老闆真的滿能言善道？可以從他們學習說話和說服的技巧。

新創公司，加上人員流動大，所以在制度、組織、福利都無法被完整建立。經常說了一推想法，卻沒有做法。

交代的任務、和開會討論的事情，經常朝夕令改，讓人無所適從，影響工作效率甚至加班，還怪你無能，怎麼這件事還沒完成呢？

儘管面臨公司共體時艱，表現的看重你把你當夥伴，但人前人後說一套，經常私下跟別的員工說某員工壞話！演哪一齣啊？

總覺得公司喜歡有想法的人，卻也不喜歡比他們有想法的人，似乎擔心不好操控？

平常或許表現跟你要好，一當決定資遣你時，快狠準似的明明上午還跟你討論事情，下午就請你一兩個小時內消失走人！

另外，最替插畫家和創作者可惜。善於說話和畫餅的她們，抓住插畫家的弱點和需求，而經常把插畫家低廉勞工。說得好聽是提供舞台？

追求穩定和安全感的不適合，而且邏輯判斷能力要強才能保護自己並不被牽著走，事後又把責任推你身上。反正負評在業界也不是浪得虛名，如果在貴公司服務，清小心笑面虎喔^^