出社會了數年，也換了幾個工作，

見過明明公司賺錢，老闆一直要大家共體時艱，

見過到了離職那天，老闆才說要調薪，

但這公司老闆，

幾乎每年都會主動為大多數同仁加薪與年終（幅度多少就看個人了），

基本上，是照顧員工的公司。

性質為承接政府機關資訊服務的「專案型公司」，有專案才會有收入，

投標人人有機會，個個沒把握，所以有機會就會試，

但在客戶間累積的口碑還算不錯，這幾年規模皆成長，

計畫趕不上變化、被專案追著跑、事作不完、壓力很大…是常見的事。

一、福利：

1. 三節禮金（中秋、端午、年終獎金）

2. 員工購買筆電補助（3年一次，補助2萬多，如非頂級機種幾乎快到全額了）

3. 每年一次國內員旅（併尾牙辦比較多），去年是海外旅遊

二、薪資

1. 若有專業能力、證照、特質、學經歷，通常應可談到較好薪水

2. 若初出社會寫程式的，進來多辦無法獨當一面，待遇一般，但聽說和同學比也不差

三、環境

1. 同仁多半年輕，好相處

2. 今年初辦公室重新裝潢，算乾淨舒適

3. 勞基法該有的、該保的，都會有

至於是否可以學到東西，我認為看個人

因為同仁多半年輕，主管多為磨上來的，

帶頭做、領著做、悶著做，是常態。

若願意多做（又可以做）的人，事情會一直來，

學的東西很多，要解決的事也很多，

甚至要獨當一面管理專案，機會很多。

若習慣等事做、遇到障礙就放著…

就會待的很痛苦，因為專案的時效就是在那邊。

較無明確管理制度、沒有一定的SOP作業模式，可以說是彈性大，

但也容易在執行過程中老是在某些地方跌倒。

沒有統一的教育訓練，新人進來會先跟在相關職務的老手學一陣子，

能否長成要看個人努力。

主管們多半自己會下來一起作，但分工要怎麼銜接、派工不是那麼明確，

要靠自己多問多確認，不然有可能時間過了，做的不是他們要的，

被飆然後自己心中又覺得委曲，這場面會發生。

工時長，責任制，基本上做滿八小時可下班，

但專案型的公司，有時客戶突然要這個、有時突然要投標、幾個案子都同時間結案…等

一年間有幾個月會特別的忙。

同事雖然都年輕好相處，相對來說較缺少經驗，

時不時會出些小包，要團隊一起去緊急處理，

大家都蠻NICE的，雖然嘴上會碎念還是會幫忙，但就會累一點。