剛進公司沒多久部門就有兩位同事提離職,一開始沒想太多,跟其他同事熟了才發現大家都是未滿半年的新人,感覺公司流動率非常高

待了半年發現主管不斷替換,至少換了三次,而且還是沒有設計底子的業務,明明是無法數據化的設計,硬是要拆成小修改/修改/套特效分別幾點,細到0.25為單位,每做完一個修改就要統計這些幾點,無謂的浪費時間,不斷實施了一陣子最後無疾而終

開會的時候員工明確提出意見,主管聽不進去,不認同的狀況下說出：你們都沒意見？那不要讓我聽到你們在私底下窸窸窣窣。直接把大家的意見當作沒說話,是個滿幽默的主管