這一篇是備份文

應該也是待一陣子的資深員工寫的吧?

會提到主管帶頭一起衝的也只有傑森哥了，其他都....

同事都一個一個不見，

然後主管至今一句話都沒有表示，

還把所有不是份內該做的事情加諸到我身上，

感謝求職天眼通，也感謝寫這篇文章的同事(或者前同事)，

帶著客觀的角度來抒發心聲，雖然我不知道你為什麼要刪文

(正文開始)

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優點

在各個工作崗位上，每顆螺絲釘真的都很認真努力。

還是有那種死心塌地想改變、跟著公司拼命的人（感動）。

至少我在這裡遇到出社會後覺得最棒的主管，受到很多幫助，讓我學到也成長很多。

缺點

很認真但不見得賺得到錢，老實做事的人也不見得有機會出頭。

公司沒賺錢是事實，所以資遺人也沒有錯，

但是處理的過程可以讓人領悟到公司看待員工的態度，

人資不專業加上主管溝通能力有問題，各種奇妙啊。

再來就是如果能少一點情緒化，多一點鼓勵與正面，

我相信會留住人才一起為公司努力，現在就是留下來的人沒有安全感。

我給普，是因為我剛進去時真的覺得那是公司最美好的時候，

也是工作氣氛最好的時候，也遇到了最棒的主管親力親為帶著我們衝。

就算現在有了變化，我還是感謝在這裡所獲得的一切。

至於不滿，反應無效也無能為力的地方，那就 就事論事寫 在這裡吧！

只是覺得根本不需要用什麼太情緒化的字眼去批判。

努力認真的人想做事、對公司懷抱期待的大有人在，只能祝他們好運，

也期待公司能看見，並且用對人、做對事，改變不是靠制度，

是靠人才的發揮加上團隊的力量。只是現在人才出走，

留下來的人這種工作氛圍又能稱為團隊嗎？

愈是辛苦的時候愈應該想辦法凝聚向心力，

真希望有在看留言的高層們能理解啊~~~~