1. 無須加班

2. 免費午餐及零食吃到飽。

3. 工作Loading不會過重，只要可以說服CEO跟CTO，薪水的部分不會吝嗇，適合只追求有收入、日子能過就好的人。

1. 公司沒有任何年度方向，發展產品的方向通常是CEO認為有市場價值、CTO認為技術上做得到，就會對外宣稱為自己的主力產品，業務常要推廣根本還沒有成型的解決方案。

2. 美其名新創，其實公司文化非常的專制及封閉。整個公司只有CEO和CTO說了算，其他非業務或技術人員幾乎沒有發言空間以及經費預算，相關人員如財務、法務、行銷等常常需要兼顧其他部門的工作，無法發展自己的專業領域。

3. 空有大牌的投資人當招牌，但完全沒有明確或長遠的計畫。除技術以及業務人員外，大約有八成的員工在面試時所談的職務內容，錄取上工之後就全部翻盤。

4. 比起內部員工，CEO十分重視外人對公司的看法，只要外人對公司方針有疑問，公司內部的專案就需要全部打掉重練，公司內部的方向調整多是起因於外人的意見及眼光，技術人員的發展方針變動率也很高，許多高薪聘請的研發人員都留不住。

5. 業務經常會因為不了解公司產品細節，所以很難進行業務推展，而CEO也會將公司無法獲利的責任歸屬歸在業務身上，因此業務大多拿不到業務獎金，流動率也很高。