工作的制度整體而言訂立的非常清楚，基本薪資規定是優於勞基法的。

(雖然守法是理所當然，可是有鑑於太多慣老闆就把完全遵守勞基法這點視作優點之一吧!)

現況公司升遷其實相對容易，基本起薪基本上是27K上下，要看你入社方式和入社應徵的職位而定，如果是PT轉正職薪資相對低，沒有任何業績壓力。

每半年發一次獎金，獎金是依照考績還有你簽的契約類型而定，綜合職可全國調動的獎金自然較多，區域職會自動砍半，可是實際獎金還是依照主管考績評比來決定。

薪資雖然不算豐厚，可是以初入職場的服務業來說其實待遇算相對好，放假時間也算多，超時必算加班費

薪資雖然基本不錯，可是近年公司大砍人事費，薪資很容易變成要上上不去的狀況，而且也使得倉儲人員招募持續不足。

一般店鋪基層主管加給很少，可是一掛主管職工作量馬上翻倍，人手短缺的店家變成一般基層要代理主管，沒多領錢卻要多做事情，而且近年常常遇缺不補，公司要員工共體時艱就這樣過了快一年，青黃不接日益嚴重，甚至還把新人教育內容簡化造成新人基礎知識量完全不足。

基本上店鋪人員工作十分吃重，甚至總公司部分行政部們為了便宜行事把多餘的工作丟到店鋪，所以店鋪人員要處理的事情比早期多了很多。

而且大多部門經理缺乏溝通，使得店鋪這類第一線工作者常常要重複作業，含店長以上的主管幾乎都不做任何溝通粉飾太平，導致基層員工工作日漸吃重，加上長時間的青黃不接，資深基層的工作越來越吃重，應付客人不合理要求主管也常常不管規定打基層員工的臉，長久下來很多資深人員大量出走卻也不知反省，總以服務業本來流動率就大當作藉口。

基本上這個工作最糟糕的狀況就是高階主管嚴重缺乏溝通，行政部門完全搞不清楚店鋪運作狀況，中階主管整天只會粉飾太平塑造基層都沒問題的假象。

公司制度基本上沒什麼問題，可是當權者的無能和不作為是這個公司糟糕的地方。

如果想要在這安穩過日子其實是可以的，可是如果想認真做好事情在工作上獲得成就敢請審慎思考。