＂績效＂應該是看你做了多少事，做好多少事來做評論，但在這家公司打績效成了一個＂年資＂跟＂印象＂分數！

接著，能裝忙的就裝忙，能裝乖的就裝乖，主管面前一個樣，主管背後一個樣，然後事情永遠做不完！

然後能夠快速解決問題的人，就被認為很閒很混，想請問，一家公司整個氣氛一定要死氣沉沉才叫做成長的公司嗎？是多落後？