以下是之前貼在 ibeeJobs 的內容，

大訊科技 2015 公司概況、所處產業及前景

優點：

典型的家族企業，主要客戶 Supermicro 美超微的訂單穩定，且為主要收益來源。由於大訊科技與 Supermicro 經營者為兄弟關係，加上美超微在白牌伺服器市場居領導地位，且為美國上市公司，短時間內（5～10 年）風險不大。每月都準時於 8 點上班、不遲到、不請假，除固定薪資外另有 1,500 元獎金（面談前請先說清楚薪資不含此筆獎金）。

缺點：

公司各單位官僚氣息嚴重，缺乏明確溝通管道，找不到相對應的窗口；很多作業方式靠口耳相傳，碰到問題只會說依公司規定。事實上，有許多規定或流程並不合理或欠缺效率，公司高層也缺乏管理知識及改革的心態。公司非常小氣，年終抽獎只有資歷滿五年以上才有資格抽；規定每月有固定加班時數（20 小時起跳），而加班費是算進每月固定薪資內，所以其實沒有加班費。請病假即使一天也要提供醫師診斷證明，不接受看診收據，否則一律依事假處理。

公司作業方式傳統且欠缺效率，剛到職時沒有電腦可用，到職後還得自行向資訊部申請。資訊部作業時間冗長，申請完須等一至三週才有電腦可用；至於相關權限、ERP 系統或工作軟體也得另外申請，等待時間一樣冗長。業務人員外出一定要填外出單，跟客戶吃飯也一樣；業績幾乎只有倒扣，業績目標不切實際、不可能實現。公司防自己人跟防賊一般，鎖 USB 槽，鎖電腦權限，不得自行安裝軟體。ERP 系統設計老舊，邏輯設計上有缺點，流於形式且欠缺效率。BOM 表居然是用 Windows 的資料夾方式管理。

工作環境和文化：

公司核心能力為伺服器機殼的代工（僅 ODM/OEM）設計與製造。簡單說就是只會做機殼 ONLY，擁有自己的工廠，但還是以代工的思維做事。若只是幫忙代工或許沒問題，但要經營自有品牌或切入新的領域是不可能的。公司高層幕僚單位，如稽核、財務、人資、總務，只懂得抱老闆娘大腿，有如東廠，毫無生產力可言，把辦公室人員當工廠作業員來管理。

給管理階層的建議：

轉型或改革需要「老闆」「親自監督」，並介入了解所有事項及下決策；僅放手讓舊有管理階層執行是行不通的。老闆娘別管太多事，否則員工看到的只是刻薄、吝嗇和抱大腿的場面而已。

給正在找工作的朋友們的建議：

如果你想在專業及事業上有所發展，強烈建議不要過來。若您專業度夠、想養老、不在乎發展性，且是皇親國戚，擁有一手打太極、搓湯圓、畫大餅的功夫，歡迎加入；否則真的會吐血。

進去完全沒有任何成就感，做任何事好像都沒有什麼結果，每天唯一想的就只剩領薪水了，日復一日。