1、 研替

制度不斷改變，搞不清楚是為大眾還是為少數人，

三年很長，轉正職的變數太多， 不夠穩定。

也不被當做正職人員，倒不如直接到一般企業。

2、正職人員(研替也適用）

薪水愈來愈趨向一般企業，分紅卻比照政府，導致少少薪水+少少分紅。

失去原本高月薪+低分紅的特色，變得不比一般企業好。