1.請假規定很多都不明確，有需多規定都還要詢問母公司才能得到解答，也沒什麼福利可言，唯一的福利大概就是裝潢跟你的桌子了。注重福利的人請多思考。

2.PM大多都是新人，文件沒有流程很多東西都亂七八糟，case常常會被插手，基本上公司都不是什麼大case，不難上手，只是要應付奇怪的問題。

case的設計通常是PM自己搞定，畫面部分fe說css是art要寫，art說css是程式碼應該要fe處理，我不清楚是誰要寫，只知道畫面總是很醜。

新人建議:如果你是要進來學東西的PM，可能會比較辛苦，只要願意，當個跳板是不錯的選擇，但是不建議久留。如果是來賺錢的，請好好跟老闆聊一下你的起薪。

3.art資歷頗深，加上全公司只有一位art，所以很難叫得動，除非不得已，不然都要自己處理。

新人建議:永遠不會缺art，因為她不會走。

4.fe和be能力一般般，使用的程式架構老舊，加上case較簡單，不用太高的技術，只是沒有高手，所以要自己想辦法。

新人建議:建議有點底子或者覺得可以自立自強的新人可以來，但不建議久留。

5.app都是菜鳥，使用的程式架構更老舊，加上菜鳥不斷維護的情況下，所以code變得更髒。流動率頗高，需要不斷加班。基本上就是非常多的問題。

新人建議:建議新人不要前往，會很辛苦，除非願意接受磨練。但如果有想要整頓的高手前往的話，請務必和老闆好好談談你的薪資。

6.產品部門，此部門沒有engineer，所以要和其他PM搶。

新人建議:不建議沒經歷的新人前往，因為你要做的事情通常是全部的事情。

7.公司還有個很大的特點，就是小圈圈很多，詳細就不多說了，有機會來面試或是進入公司的再好好觀察跟對圈圈。

結論：來這公司千萬不要想從這公司學到什麼，在一堆新人的狀況下，你只能自立自強。公司沒有福利，你只能拿到薪水。圈圈很多，交到的朋友不多。這裡能得到的就是薪水跟資歷，請做好隨時離開的準備，除非你進來的時候和我離開的時候不一樣。