家信國際企業有限公司 的職場評論與討論

經營思維在舊時代，也就是老闆跟主管的話是正確的，其它人的建議都不入耳。而且公司內部只有女生，沒有男生，上班要化妝，穿裙子戴隱形眼鏡，就像酒店或專櫃上班一樣；明明不是服務業是仲介業硬是要說是服務業，假日強迫出勤只為了客戶有活動：尾牙春酒告別式。如果拒絕說有私事，公司就會有一堆理由說服你不能不到，用了許多方式規避勞基法，例如說工作是責任制不給予加班費，又要你假日出勤（不打卡），調薪的時候將調整加的薪放在"加班費"的欄位，變成常規薪水。在下班時候開會/尾牙/春酒/慶生會。

如果沒法配合公司在下班時間的活動，會在這間公司沒有更好的發展。

公司內部階級分明，新進的員工要很尊重舊有的員工，主管不能提東西倒垃圾，也不能支援其它人工作。學姊學妹制嚴重。最糟糕的是老闆喜歡跟內部的員工有感情關係，祕而不宣，但人人皆知（所以階級制部份由此而生）。

工作方面，如果老闆對你的印象好，初入公司就會負責較重要工作，薪水較高，會開車會加分，也會負責更多的外勤工作。反之…就是負責其它外勞入境的相關文書庶務，很難往上爬。所以薪水由23-32的起薪都有可能。

總之是一間老闆說的話什麼都是對的，事事都要跟老闆報備請教指示。無法放權卻又將責任都推到主管身上的一間公司。