宏華國際股份有限公司 的職場評論與討論

1. 針對門市通路。本身業務量是競業的3～5倍，員工卻請的一樣少（平均一天來客150人，卻只有三個人甚至兩個人上班，然後服務滿意度就吃屎（賣手機加合約做一個基本20分～1小）、後來請到他業來的處長後不懂業務量讓你做更多事，整天回報就可以耗掉一小），導致長期加班（不像作業員有淡旺季，不請員工永遠旺季），生活會失去品質。外加現在只請能夠1週就上手的人，所以業務量大到常有人來二週就跑掉（甚至被不適用，而且主管會問你是否適任@違法邊緣@），根本掛金字招牌卻是木牌獎勵，獎金已經不到以前一半，除非您真的來消業障，不然門市不適合做長久（半年該跑，除非您不想要有家庭）平均月薪31~34K；2. 客服通路。上班今天10:00上班，明天11:00、後天10:30、大後天07:00、也有可能只有五分鐘差距，天天班務都可能不同，身理時鐘調整對身體不益（反而大夜班固定），電話量超大，一天要接100通是均值，重點是真的有那麼多人打！而且打不到這個量就等約談，客戶奧就算了，還要因為做好服務導致時間長被嗆，簡言之就是騙客人去門市縮短自己時間，害通路要十項全能，講穿就是很有技術性推事！平均月薪28～33k；3.客網施工單位，老員工會把難做的件給你，雙北區以外爬電桿機率之高滿危險，單子基本上做的完，但因為單量困難的都分給子公司，讓你做不完加班，但主管基本上中華老員工基本上嘴炮卻滿挺你的人，最大的麻煩還有用戶會要你把明線換暗管（沒這技術）基本29～35k。總結因為有服務滿意度但因為無法送客人東西，所以被評差的機率超大。然後因為是子公司上面也不會聽理由，一直寫報告（責任寫.上班一定沒空），然後你就會換跑道了，之後年資歸零