(回覆覺得好的那位，也貼在外面以防到時對方刪掉他的主PO文，然後為了不影響分數就打個普)

1. 加班費一直都沒有。從打卡制時期就沒有加班費了。換成回家做，就更難計算實際耗費的工時了。

2. 薪資水準並沒有真的比較高吧，就一般般，年終差的話平均起來甚至比較差吧。

薪水是看年薪，不是看月薪。

3. 勞健保特休是基本，勞基法是底線不是福利。而且就像上面留言講的，特休其實是假特休，一樣在家做完。看得到吃不到的假。

而且勞健保本來不想講的，既然都提了，就說吧。這間公司(台灣很多公司都會這樣做)會用比較低的本薪去保勞健保，也就是說「勞退也比較少」。這個大家去查自己的勞退金額就知道了。

4. 「年終還是有領到一些」，嗯，大家找工作還是不要比爛吧。要比，也是可以往上比啊，正常公司的年終是至少一個月或是兩個月起跳喔。不會是上面有個留言說的「零」或是這篇說的「還是有領到一些」(不滿一個月)。

5. 開會就是在聽老闆講閒話居多，講自主離職員工壞話跟畫大餅或是不切實際的計畫。一個小時得到的結果，如果是一分鐘就可以解決的事情，那就是沒有效率。

"效率：給定投入和技術的條件下，經濟資源沒有浪費，或對經濟資源做了能帶來最大可能性的滿足程度的利用，也是配置效率（allocative efficiency）的一個簡化表達。"

一個小時如果是花在刀口跟全部都用得得當，當然很有效率，但這間公司開會，我不敢說百分百，但至少經歷過跟聽過的會譯就是沒有什麼效率。

另外補充，一個小時的會議(其實可以半小時或十五分鐘解決的會議)，一定會壓縮到本來的工作時間，而如果工作的量本來就是把一個人一天壓得死死的量，塞進一個小時或時間更久的會議，也就等於替員工帶來加班。(然後又跳回了沒有加班費的問題)

6. 嗯，算是美式管理，責任制那部分是沒錯。福利那部分就不是了，光年終就比一些台灣公司差很多了。

最後，列這些也只是給求職者參考。接不接受和會不會去都是看個人了。

這個留言的功能目的不是打擊公司，而是給求職者參考，以及有個機會讓公司看到自身的不足(在職的人誰敢這樣開口建議)

如果公司能夠因此反省改變，真正把員工當公司資產照顧(而不是當作敵人或免洗筷)，對求職者和公司本身都是雙贏。

且看公司的智慧了。