以現在大環境來說遠傳其實真的不算差(本人兩年老屁股)

而且竟然還完全照勞基法和一例一休走...

一個月30天起碼會休到8~10天，通常都是10天左右，特殊月或店可能只會到八天

一般店現在大概都12點開門，11點半到店打卡準備就好

晚上9點關門，可打卡下班時間是9點半，不過要看當時狀況，打烊工作必須做完才能離開，不會有加班費，除非打卡時間過了仍有客人在門市內才可能有加班費(不要懷意就是有很多北七會在鐵門拉一半後鑽進來耍智障)

起薪看地區好像有差，本人在台北市

底薪+伙食津貼約28K左右，其餘是業績獎金和加班費

每月1.6K電話費補助(進來到現在沒繳過電話費)

基本14個月底薪(2個月年終)

業績面很重，算是能磨練口才和與人應對能力

以前很黑暗現在還好了，但主要還是要看店長和同事

不過大多人都不錯啦其實

薪水在面試時會講的很好聽，但實際做起來絕對沒有那麼輕鬆

業績好不好做看個人，雖然環境也有差，好店和濫店，不過也是有人能在濫店做到很棒的業績

這行畢竟是銷售型，也算是業務(不是在外跑的才算是業務)，不認真或只想領底薪的會有各種方法逼你走，抱著玩玩心態的大概不到兩個月就會自願離職

業績以百分比計算，70%是最低標準，達標即可領到7成的業績獎金，80%可以全額，再作更多領越多，110%獎金會再跳高

新進人員前6個月業績會打折，例如首月打0.3折，第二個月打0.5折依此類推

以0.5折來說，我賣一萬的東西可以拿到1%，你只要賣5000就可以有1%

若只是想體驗一下又有一定實力的，或許前半年可以進來試試看，其實這樣獎金也不少

無打折情況下普遍都可以做到80%以上，但每個月低空飛過的人也不計其數就是了

面試時主管都會講的很好聽，什麼升遷機會多之類的

我必須告訴各位並沒有，比你強的老屁股都還在等著卡位，想輪到你除非你真的是天才或新人王，否則沒蹲個幾年別想往上爬

一般人員再上去是職務代理人，店長不在店裡時就是他最大，但錢並沒有比較多

職務代理人再上去是店長，但不是隨便就能升，也要擊敗各種高手，最重要的是要有位子

現在很多五六七年的甚至更久的老屁股還在卡著，公司正在慢慢汰換，不過那些老屁股也不是省油的燈，死都要守住那些位置

其實也不能怪他們，你們想想自己花了多少年的時間卡在這個位子做爽爽(其實也滿累的)，現在要被一些沒幾年的拉下來，心裡當然幹

總結一下薪水部分，一般人員沒拿到業績獎金大概有29K左右

有拿到基本業績獎金再加6~8K左右，好一點大概再加11K

總之這工作其實不會到很差，挺適合磨練自己，也不用怕臨時被裁員(不要做不該做的事)還是沒飯吃等等，但想賺大錢除非你超屌不然這條路不太可能

以上