財團法人東元科技文教基金會 的職場評論與討論

1.員工流動率很高，很多員工都隨便找個藉口只求趕快離職

2.主管會假裝民主，說要投票，私底下用Line告訴某位同事要投他喜歡的那一個選項

3.主管跟副主管常常起爭執，主管會要你選邊站，不過其實就是要選他那一邊（即使有時候副主管才是對的），不過這件事會浪費其他同仁的工作時間

4.主管號稱會教你很多專業知識，但如果你真的跟廠商深入的聊過，會發現主管講的那些其實也不是多專業的內容，真要用那些所謂的專業知識來跟廠商溝通跟合作是很匱乏的

5.很會凹廠商，設計稿不照業界規則來，主管主觀覺得不好就要改，導致底下員工都必須當夾心餅乾也承受廠商的怒氣，後來我自身轉換跑道後才發現跟廠商溝通是可以順順利利並兩全其美的

雖然上面大部分都是缺點，但這間基金會在原住民文化保存跟偏鄉教育其實是默默地耕耘，並且有一定的貢獻，而科技競賽跟東元獎這種偏向營造企業形象的活動就不討論了。

總之，這間基金會耕耘的領域跟方向是很棒的，可以認識許多藝文界人士，也可以認識許多默默在台灣各領域耕耘的人士。

但對於應徵者來說，不能只談vision,相信工作環境也是重要的一環，但目前這家基金會的工作環境不太能讓人全心全意在工作上，更多的時間是拿來揣測上意跟看主管跟執行秘書的不和跟爭執，如果真的對科技教育、原民文化保存、偏鄉教育這些領域有興趣的話，建議可以多多參考其他也在同樣領域耕耘的非營利組織。