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雖然是電子產業, 公司也賺錢, 但人事經營上都是採傳統產業的經營模式
裡面有些主管都會倚老賣老, 裝裝樣子, 擺主管架子(絲毫沒有專業的感覺), 管理 & 團隊的概念都沒有! 只是因為他是老員工升上去的主管, 也只有基本的工作能力, 恩, 應該說這一群人的思維和工作模式都停留在進這一家公司的時候, 在這家公司的其間並沒有持續性的在職教育學習
想要有突破性的發展, 不建議去. 想要穩定的薪水, 可以考慮