工作職務：專利工程師

上班時間：分兩種，星期一、五是9:00~18:00，星期二到星期四是9:00~19:30

薪資結構：底薪27000

　　　　　加班費：有這種東西？我怎麼不知道，聽說是責任制沒加班費喔~

　　　　　工作獎金：經理裁決1000~5000之間，大學生1000、碩士生3000，我只知道這樣

　　　　　全勤獎金1000

　　　　　業績獎金：10點加2000，15點加7000

　　　　　工程師基本績效要求，每月10點（原則上1件1點）

　　　　　扣薪：案件只要錯字超過3字以上就扣100塊的薪水......雖然我沒被扣過

　　　　　勞健保：高薪低報！例如我的底薪是27000，我還真的去查，正常要投保高一級的薪資，事務所卻低報報26200？那個級數的（26200還26400查一查忘記了...），那800塊的退休金保障就飛了。

＊注意事務所的奧步，業績獎金跟全勤獎金明明就是勞基法規定的經常性給予（就是以自己工作條件達到賺來的），必給，但事務所會在發薪日用紅包包給你，你如果離職事務所就不會給你這一筆了。

　　　　　退休金：因為業績獎金跟全勤獎金根本沒有匯進戶頭裡，因此根本沒辦法對自己的退休有保障，想進入此事務所久一點的自己慎思。個人是希望領多少薪水繳多少稅的國民，退休金也比較有保障。

事務所的老闆主管以及工作概況：

基本上就慣老闆吧？為什麼打問號，因為每個人對慣老闆的定義不太一樣...也許有人不覺得這樣是慣。

事務所要求星期二到星期四晚上要晚一點離開，早上呢，老闆老闆娘來你要問聲早，下班呢，你要徵詢主管跟老闆還有老闆娘的同意，主管美其名是說原則上沒事18:00可以先離開，不過派到你手中的案件量根本不可能讓你多早走。然後曾經有一段時間是22:00下班，主管就會問10點了耶，老闆要下班了，不可能等我們，案件處理完了嗎？還沒處理完？拿帶回家做吧！那天並非星期五，你是要人幾點下班？加班費呢？最後是離職的原因，那陣子大家10點下班，案件帶回家處理，老闆卻因為績效不好在開會的時候說我們對的起我們的薪水嗎？所以我離職了。然後，我填的離職申請書上面，被要求簽「拋棄法律上的權利」，就是要填拋棄民法、刑法、勞基法上的任何請求權。就算不懂法律的也知道這不合理吧？

所以慣老闆才會打上問號，我相信臺灣很多人會說可以操一下練經驗值不錯，但是老闆就是這樣慣出來的。

優點：

專利部門的主管實力有一定的水準，新進人員會由他負責教育訓練，整整兩個月的時間幾乎都是在受訓，只有非常偶爾支援一下工作。受訓內容是訓練你檢索、訓練你寫申請專利範圍，而且事務所非常嚴格，連錯字都扣錢了你說會不對自己嚴格嗎？而且我前面也已經說過了這間事務所比較忙，因此想學東西的可以留在這裡，等自己實力夠了，我相信去別間事務所薪水也不低，重點是效率跟品質有一定水準。給各位參考。