公司職權不清楚，老闆習慣用威脅員工的方式來討論事情，不滿意員工提出的意見就逼迫員工當天離職，而且是連續性的多名員工，曾有與員工鬧上勞工局調解，勞工局判須賠償員工資遣費與薪資前例