1.想培養能力可以來看看 事情多 人少 搞不清楚狀況的人多

2.沒員工旅遊、週一到週五晚下班早上班沒補修，被認為應該。所以有強烈加班跟責任感的人，很受到歡迎。

3.公司制度還沒完全調整好，設備導入沒有培訓。結案也沒有獎金。

4.公司不一定會發獎金，所以薪水要以12月估計比較安全。

5.接到案子後，就是您個人手段問題，公司不會想工作時間、內容是否事宜，過多壓力是否有問題。

6.工班大部分都是配合過一兩次，所以現場工務壓力很大。公司又不想工務去現場太多，因為文件沒人做。

7.沒有助理所以一切文件都需要自己來。

不知道說什麼

晚下班有免費晚餐，老闆說責任制度，用一百元的晚餐費用處理加班與補修。責任制度就是沒加班費用與補修，老闆喜歡下班時間找人開會。 自己要想辦法生存，公司基本沒什麼教育訓練、補休、旅遊、獎金、專案獎金、尾牙抽獎與福利。工作壓力大、工班都不是長期配合，沒有支援人力與助理，一切文件、請款、現場勘查、系統測試都需要靠自己。

沒想到什麼