易來數位娛樂有限公司
手遊產品營運專員
面試人員（非主管職）很好聊
會事先要求你先在家上網看公司的遊戲，挑選1款，寫兩篇貼文。這我覺得還可以接受啦！
公司不大，人很少。面試的時候已經事先email公司制式履歷表跟貼文，現場還要邏輯測驗，與其說邏輯測驗不如說是在考你中文翻譯能力跟想像力吧⋯⋯難到一個靠北！請問我是要考碩士嗎？所有我寫過的邏輯測驗這家真的難到不行⋯⋯寫完後。一個女生年紀不大進來面試，過程算是聊到的愉快，只是整個履歷都被他的筆記寫滿滿，講一句寫一句感覺很差。過程大約1.5-2小時。最後面試人說：待會看怎樣我要跟主管講，如果可以再二面。我當時傻了！蛤！跟我聊一個多小時的人竟然不是主管？？大約過10分鐘吧，那個女生走回來說主管會議比較忙拖比較久，今天就到這裡了。
嗯～我覺得會刻意挑超難測驗題的人80%以上有病。
要投履歷的人請三思 可能會浪費時間
面試人員（非主管職）很好聊
會事先要求你先在家上網看公司的遊戲，挑選1款，寫兩篇貼文。這我覺得還可以接受啦！
公司不大，人很少。面試的時候已經事先email公司制式履歷表跟貼文，現場還要邏輯測驗，與其說邏輯測驗不如說是在考你中文翻譯能力跟想像力吧⋯⋯難到一個靠北！請問我是要考碩士嗎？所有我寫過的邏輯測驗這家真的難到不行⋯⋯寫完後。一個女生年紀不大進來面試，過程算是聊到的愉快，只是整個履歷都被他的筆記寫滿滿，講一句寫一句感覺很差。過程大約1.5-2小時。最後面試人說：待會看怎樣我要跟主管講，如果可以再二面。我當時傻了！蛤！跟我聊一個多小時的人竟然不是主管？？大約過10分鐘吧，那個女生走回來說主管會議比較忙拖比較久，今天就到這裡了。
嗯～我覺得會刻意挑超難測驗題的人80%以上有病。
要投履歷的人請三思 可能會浪費時間
看外觀似乎是新成立，面試有三個面試官，一人事二位產品部主管。大多都是人事在問，求職者在介紹自己。產品部主管沒什麼具體的詢問。
對於貴單位做的事一概沒有提，也沒有說對於貴單位有什麼想法見解之類的，大概是需要即戰力，不適合就沒說吧?