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違反勞基法：未給付加班費、超時加班連續兩個禮拜加班未休假、5人以上未納保勞健保、拖欠薪水
面試（有二面）－二面操著大陸口音的大陸老闆會問很多個人的家庭成員及面試者感情部分，然後請你配合活動六日來加班，並說活動頻率大概一個月一次，一切都遵照勞基法、福利都會依法給。當時覺得是有遠見的大陸公司，也有外派出差的機會。因為在101大樓，一般人會認為是有遠見國際化的公司，但很可惜事實是相反，很多人都是進來才知道。
任職後－發現公司跟我要資料卻沒有投保勞健保（已違法）。工作方面老闆及主管缺乏公司管理、時間管理及經營方向。有時候看不到大陸老闆，老闆禮拜五回公司會常常質疑我的工作量太少，要求隔天六日加班來補進度，"順便幫忙"倒茶接待政要、藝術家（變相凹加班，不是真有活動）搞到很晚，若是六日也有可能要隨傳隨到，不論男生女生都要去搬東西做苦力。真正的活動期間，準備期大概從無到有兩個禮拜完成，時間很短，所以活動前很常加班。活動前需層層上報，請老闆裁示都會拖很久，之後他會質疑我或團隊速度慢。主管講話非常保留，常會要公共打掃、打雜，並不會談論公司運作方式，新進人員都不清楚公司的政策及方向（或許是沒有）也會當天通知新同事你隔天不用來了，當然資遣費跟加班費的權力都要自己去討，主管跟老闆會能省則省，裝傻不知道勞基法，但開會會一直強調趙勞基法走，員工六日就要來配合加班（哪裡合法?）。超時工作部分，依勞基法例假日加班，除補休外 也要給付加班費，但主管說因為行業別特殊，已經通報市政府，所以不用另外給付例假日加班費這種事，但是公家網站卻看不到通報資料。主管會要求你趕快補休完畢，但主管自己卻很少在補休（他自己可以領加班費吧）。
老闆情緒不穩定，執行案子決策會變來變去，講話大聲及肢體動作很大，對我及同事們會有肢體接觸，而且情況越來越頻繁，同事們已討論到這一塊，感覺很不舒服（性騷擾）。向主管反應會睜一支眼，跟你講一些有的沒有的：老闆很忙在大陸案子很大壓力很大……的迂迴法。老闆會常在背後在資深同事前罵新同事，資深同事都不趕回嘴，只能乖乖點頭。工作內容會與當初講的有出入，主管約談你就是要試探你，然後再說老闆都沒有看到你的努力及成果，要必須更努力得到老闆歡心。常延誤給薪資，與當初約定的發薪日，有時會慢幾天，公司也沒有事先告知。老闆會希望員工可以陪他喝酒應酬，所以配合應酬的同事會得老闆的歡心。台灣慣老闆的員工們的系統在這邊看到很完整的面貌。如果老闆不開心或不喜歡某同事會一直挑毛病，想辦法找碴，在開會明示或暗示某某人做不好。
基於以上原因造成身心不適，已沒有在這間公司。建議不要花費時間來面試，本身公司員工流動率很大，不是被無預警辭職就是能力好待不下，可以留下來就是那幾位老員工，當然是實得利益者，不會幫忙反應意見給老闆，他們能力先不說，都握有操控你的權力。
亞太聯合實業的相關企業－中華藝術館、中國國際拍賣（其實是同一公司，注意人力銀行職缺會變來變去，都是同一老闆，同一團隊）
真心不騙，是一間不適合真心對待的長久公司，大家不要來浪費自己寶貴時間。
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