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1. 母公司很強大，台灣汽車產業的龍頭
2. 地點還算方便，聽說九月會搬到全新大樓上班。
3. 除了主管，同事大多都能同甘苦好相處。
1. 美其名為新創，但其實思考模式完全守舊根本二十年前的想法。完全沒有產品思維只有專案思考，靠著強大的行銷資源存活。
2. 總經理只信任營運長和他的人馬，其他員工都不被信任，營運長和老總號稱是技術底出身，但其實能力完全跟不上技術發展，又不尊重真的專業。
3. 老總喜歡使用大數據、AI等各種流行字眼，但實際上只是空談根本沒有實際可行的商業模式，讓員工和股東一起跟他做夢。
4. 不想認真培養團隊，沒有訓練與員工培訓機制，進來就會後悔。
5. 人資不知道為什麼面試時很愛問人家裡有幾個人爸爸媽媽在幹嘛，很高傲的感覺，完全不像是把人當做資產的一間公司。
6. 主管和員工都換了一批，只剩下聽話的工程師和認真跑業務的人，如果想當稱職工具人可以好好思考。
1.大公司供應資源的新創公司，發展可能性高。
2.高層有許多夢想想要實現，表現機會多。
3.公司提供機車停車位，鄰近捷運站，不須擔心交通問題。
4.因本質是新創公司，所以學習各種不同的技術機會多，可以通盤了解整個專案各個不同面的know how。
5.業務與客服團隊很強大，可以解決從User端來的任何問題。
6.上下班打卡但彈性一小時，且有加班補休。
7.技術使用上無限制，且沒有歷史包袱。
8.期望自己成為公司的一個小工具可以在這邊得到不錯的成就感。
1.專案導向的產品開發，時程大於一切。
2.當時程不是高層主管滿意的時間時，會直接干涉開發流程。
3.加班幾乎是常態，但會要求加班不能違反勞基法規定，且專案時程不能因此延後。
4.公司制度朝令夕改，講的跟做的常常不一樣。
5.對人才的培訓與掌握採佛系管理方法。
6.可以挑戰高層的想法跟決定，但後果需要自己負責。
7.實行目前最流行的隕石開發法。
8.不得高層疼愛的話很難有發展。
1.行銷、業務們的邏輯比帶工程團隊的老人還強。
2.適合非本科、剛畢業的人來寫程式，老人指定使用Html+Css+jQuery，「能用jQuery 開發，為什麼還要用 React?」，沒有學習壓力。
3.沒有績效評估，一小時能解掉的bug 可以慢慢解四天，老人也不懂，可以來練口才。
4.上下班打卡，加班有補休。
5.基層員工、工程團隊以外的主管都好相處。
6.之後會搬到新辦公室，但延一次了，目前時間未知。
7.新莊園區上班途中可以免費賞車，跟旁邊的副所長(科基犬)套交情。
1.高層主管沒有技術鑑別力，常下技術決策、壓時程。
2.腦中大數據決定時程: 串三個金流+總公司內部的帳務系統，沒PM 未來可能也只有一個 Backend 能支援，期限一個月，期間還會有一堆案子要交。
3.主管信任的PM，只給一個Designer 畫的靜態圖，需求一個字都沒寫就叫工程師開發，因需求不明確不斷更改而delay，主管還是覺得好棒棒；不信任的PM，Axure 畫好寫需求，還被嫌規劃太慢。
4.最高紀錄是一週上七天班，天天加班，事後也不準同事在一週內連報七天加班，同事因太疲累而出車禍、經檢查後肝有腫瘤進行化療。
5.開發流程不是 Scrum 也不是 Waterfall，是 DDD (Deadline Driven Development)，快炸了才叫人加班，沒有經過分析就壓deadline、沒有任何專案風險管理，時間快到了才有動作。
6.高層覺得開發沒有他們想像中的快，就外包給外面的廠商，所以要做好接一堆爛code的準備，叫不動外包，就會叫你加班，效能不夠好也是你要解，但通常為時已晚。
7.高層覺得專案成功交付就沒有誰對誰錯，但加班幫人擦屁股的都會是你，失敗了是你開發太慢的關系。
8.擅於解決提出問題的人，連解法一併附上也不行，乖乖聽話照著做，少說多做。
9.沒做好就說自己是新創，各家新創都莫名承擔業力。
1 母公司和泰是汽車龍頭，不用擔心新創資金。
2 業務與行銷團隊非常強大。
3 公司日後會搬去新的大樓，有好的工作環境。
4 技術、行銷、業務、老闆全部混在一間教室裡，辦公桌沒有隔板溝通迅速，
老闆直接看著你，適合內馬爾類型員工方便表現給主管看。
5 技術團隊只需要用10年前的方式開發即可，所以還算輕鬆沒有學習的壓力。
6 人事異動時就會有免費下午茶，荷包省不少。
7 技術主管高超，任何工作都可比正常開發時程縮短3倍時間，非常適合喜歡快速的員工。
1 雖然有足夠資金，卻沒有創新的商務機制。
2 沒有訓練機制。
3 以新創為藉口作為沒有計劃與流程管理的藉口。
4 為了縮短時程，員工疲勞到出車禍、長癌症。
5 雖然技術看似可用，卻跟不上大環境時代使用者需求，進來一年就會變成廢人。
6 提出改善想法的員工都會被當成異類。
7 雖然新創，卻因為高層屬於傳統大公司思維，完全無新創風格與運作方式。
8 高層只信任和泰母公司派來之員工，對於非母公司員工只充滿懷疑。
9 高層無技術鑑別能力。
10 該負責的人不扛責任，導致整間公司天天在CC郵件。
建議觀察該公司104職缺狀況，看看是否常常開一個新的技術團隊職缺。
建義觀察該公司職缺內容，跟面試時談的是否相同。
(1)總經理和營運長(開發主管)都有一定年紀，若擅於和上一代的人溝通，這間公司非常適合您。
(2)營運長想好一套為公司賺大錢的商模，投入一定時間跟資源在上面。請祈禱上線後市場會買單。
(3)如果你很有自己的想法又忍不住想表達，主管很樂於和你展開激烈的討論。
(1)大部份主管都是和泰來的、或是具有和泰背景，不要想像是純新創團隊。
(2)主管對於開發時程，有獨特的評估方式，不一定是開發人員說了算。
(3)職缺說交通方便，其實目前還在新莊，且還會再待一段時間。新辦公室還沒弄好。
(4)請多打聽營運長的作風，可接受再應徵。
和泰的名氣
這間公司的陳姓HR根本大有問題，從電話邀請就覺得根本沒誠意，還會講到一半掛電話...這樣怎樣能徵到合適的人選