1. 上班時間10-18還包吃飯時間，吃飯也是想吃就去吃
2. 不打卡，沒有遲到扣薪，太誇張的晚到就用直接請假的
3. 假很多，一年有幾天的有薪病假，還有2天幸福假，同事都拿來跟女友約會用XD
做滿一年就到手15天特休的工作還真不知道要去哪裡找(半年5天，1年10天，之後逐加2天...)
4. 薪資老闆覺得你夠格就調薪乾脆，專案、績效獎金也不少
5. 沒有大公司的繁文縟節，同事們也很好相處，平常上班都放音樂，只是有時候會覺得同事笑到的有點吵 = =
6. 公司人少，沒有什麼勾心鬥角問題
1. 零食/飲料都可以隨時拿來吃，還有咖啡機與鮮奶，每個禮拜下午茶每個月又有聚餐，不節制很容易變胖= =
2. 因為是小公司，所以可能一個人的負責比較大&負責的項目比較多，包山包海只差不包尿布(誤)
3. 沒有加班費，是說會需加班的機會真的很少，這實在看個人，只要自己把工作份內的事做完，上下班時間不會有人說什麼
4. 新創公司政策容易一改再改，習慣環境變化快的就可以接受，不行的就會覺得為什麼要改來改去
【心得】
我的確是在職員工 但沒有收老闆任何好處來發文
路過看到，不是想引起口水戰，只是把自身經驗分享出來....
從我進來到現在也一年了
畢盡沒有一間公司&老闆是完美的 而員工也是
跟找另一半一樣的道理吧 哈
適合就適合 不適合就不適合
再爛的公司 也有人一待20年
再好的公司 也有人一個禮拜就不干了
前面留言的紛擾，可能過去是有的!? 但在我進來後是沒有感覺的
聽過在我進來前離開了幾個人 就小團體一個走也叫其它人一起走這樣(?!)
所以公司不知道算不算砍掉重練了?
Oncall就我所知 現在只有一兩個負責主系統的高階工程師會
而且也是和老闆談完條件可以接受的人才會有這個事
現在整個平台跟系統也都大改完 原則上我想是沒有前人留言的那些疑慮了....
和老闆面對面的機會很多，有意見其實都可以討論跟商量，就看你願不願意聊
大公司的話老闆會知道你哪位?!
哦 對 老闆聊天的時候說他現在脾氣改很多了(?!)
至少在我現在看來 除了能力有問題的人 其它人跟老闆的對應看來 沒有什麼不愉快 也沒看過有人被當面臭罵的
【結論】
以新創公司來說，薪水福利真的算不錯了
如果有能力的可以來面試看看
畢盡人少 現在同事也看得有點膩了 哈
1. 博弈公司，彈性上下班、免打卡、工時短10:00-18:00（含午休），請假幾乎都不扣薪
2. 薪資跟福利不錯
- 兩年前端工程師47k/月起，五年52k/月起
- 資深php工程師70k/月
- 主管工程師80k/月
~ 超過42的薪水，統一投保42
~ 年終一年一個月，兩年兩個月，依此類推
3. 調薪乾脆，有成果就有調薪
4. 新公司，制度規範福利都可以改，趁早進去談到的條件越好，老闆說前20名員工都是核心，可以賭看看之後公司會成長茁壯
5. 只要你能說服老闆，工作時程自己估，想用什麼工具自己選，估完要踩好時程喔！
6. 老闆講話很直接，是個標準的欺善怕惡、軟土深掘的人，太好講話、奴性堅強的人千萬不要去喔！
7. 老闆喜歡有理想有抱負不愛錢的員工，面試記得強調自己需要的是一展長才的舞台，不是為了那些錢去的
8. 未來規劃的很美好，要做到讓客戶隨選需求，勾一勾就由amazon長出一個博弈平台，等公司長大了，你就是高層核心，餅很大，吃不吃的到就看個人買不買單
1. 責任制，加班沒有加班費，oncall沒有補休時數，自己上線的東西自己負責，老闆會狂打skype叫你上線處理，所以程式自己要寫好；後端工程師是自己開發+測試，最好你前端也可以做，amazon跟cdn也要摸，老闆希望你能越多工越好
2. 老闆內心的工時是含假日的，不管你時程怎麼估，老闆會用各種威脅利誘，希望你能再快一點，更快一點，3週砍成2週來創造你的無限可能；曾在過年後開工第一天fire到職3週的員工，因為對方在過年期間專案沒進度
3. 老闆的決定朝令夕改，今天說的跟昨天不一樣，早上說的跟下午不一樣
ex. 年終原本是用本薪算，後來改用底薪算
ex. 原本是每年考核3次，調薪3次，後來改成2次
ex. 跟你說7點之後公司不會call你，隔天再改10點，事實上是12點
ex. 面試的時候說會配mac，到職後mac一直還沒看到；原本叫採購去買apple的便當盒，又因為有人提離職就急call採購要她走回去退貨
ex. 面試的時候說要開發全新的系統來賣，到職後要你拿廠商的系統改一改拿來賣
ex. 說薪水多高的工程師都可以接受，人找來了，年薪100又覺得人家貴，拒絕對方之後又念念不忘
ex, 跟你說把你當自己人，等你盡心盡力之後,轉身你又變成一個「用錢就可以留下來的員工」
ex. 談外包的時候說成本無上限，報價之後就發人家無聲卡
ex. 專案跟工作的規劃也常常改來改去，今天說這個先做，明天改那個先做
新公司嘛，制度規範還不成熟，所以改來改去是很正常的，老闆的話就別聽的太認真了
4. 老闆的真心話
「工程師就是用錢砸就會來」- 一直掛在他嘴上
「工作就是互相利用，不適合就辭掉他」- 在到職2天的新人面前脫口而出
「我公司沒你也沒差」-只要有新人來，老闆就會嗆舊員工
此外，還會跟新進人員說，舊員工是「用錢就可以留下來的工程師」
還有，要是你介紹朋友來面試，老闆還會喜孜孜的跟他們說你又便宜又好用喔，這老闆多誠實!
「求職天眼通都是想報仇的員工寫的，看了求職天眼通就不來阿爾法的員工，我也不要」- 有人以求職天眼通的負評拒絕面試的時候，老闆說的，但他一邊說著不在意，一邊又狂跟股東們抱怨公司被抹黑，還找了律師跟人脈來處理求職天眼通，結果打算要收掉阿爾法重開一家新公司!
類似風格的言論族繁不及備載，可以進去之後再用心體會
5. 有很多聽的到的餅，曾說要幫員工向股東爭取開公司給他，後來，就沒有了
6. 總是宣稱股東很有錢，資金沒問題，人力成本無上限，換到新辦公室之後，這個也要省，那個也要省，買條螢幕轉接線也哇哇叫說很貴，公司資金充不充裕就自己觀察吧
7. 這家公司要改名字了，大家自求多福