金富建設股份有限公司

呵

面試缺乏專業度，面試人員先強調自己是其他部門的，僅受委託來面試員工，連基本的事項都無法交代清楚，一問三不知，卻輕易給出條件，詢問報到需準備的物品也不說明清楚，到了報到日當天連主管都不知道有新人要來上班，會計也不知道，打電話詢問面試官只會推卸責任、避重就輕，公司內部連這種基本交接都有問題。

詢問經理工作細項和要準備的物品，也不說明清楚，其他員工也覺得跟自己無關，新人進去就是被晾在那，本該第一天完成的報到手續第二天才進行，這時候才說要提供個人戶籍謄本、私章、保人資料......工作多年從沒提供戶籍謄本和私章，而沒有保管財務也不清楚為何需要保人？詢問原因又是含糊其辭，印章也是問了才說報稅用沒有一件事情說明清楚。而公司的老阿姨卻不斷慫恿我趕快把這些資料交齊，妳爛命一條可能再活不到20年當然是沒差啊，我年輕人這些東西交出去會有多大的影響？至此我便告知貴公司不適合我

應徵前查詢一下該公司相關的評價、新聞和法律案件就能得知風評了，當初就是不夠謹慎沒去查才會多浪費時間

有房仲及代銷經驗的請三思

金富建設/金安年建設/禮滿建設，

國聖營造/高度營造，

這幾間同一個老闆，

老派公司模式，

我原本在代銷有兩年以上經驗，

去面試他們房屋銷售，

104打保證月薪6萬這涉嫌徵才不實，

但我完全只是看他們獎金趴數高，

去面試時也沒什麼聊到工作內容，

以我認知銷售就單純賣房子，

因爲我原本公司應徵銷售就只要會賣，

但報到後完全改觀，

說試用期不能賣，

跟面試時講的完全不一樣，

尤其是要舉廣告牌子，

說試用期三個月每天都要舉牌，

這對有代銷經驗的人來說太奇葩了，

我決定不浪費自己的時間趕快找別的公司