職務：行政
做完工作，可正常上下班，下班一到就可下班。
同事之間算不錯啦！但也有一種她們的信任圈不好進入。
老鳥熟悉工作後，常利用工作空檔上網買東西、逛網站，
主管自己說她同意可這樣，畢竟你做完工作隨意你想怎樣，不打擾其他人就可。
工作時間大概是2~3年前的幾個月。
加班沒加班費。
新人一定會詢問工作事宜，但老鳥有時會覺得您菜，問東問西嫌你很煩。
雖然會教育訓練，但就看帶你的老鳥負不負責，有沒有心帶你，
曾經問老鳥一個工作問題，她答不出來，就突然跑掉，
我只能自己解決，再詢問其他同事幫忙。
最後，我進公司已幾個月，老鳥從不拿SOP本子給我看，
卻在我離職前幾天，要交接給她，她才把SOP本子拿出來，
我才發現，什麼！公司有SOP訓練手冊!?
訓練我時，從不拿出來，她之後要做我的工作才拿出來學，
5p g4w8 a832k7e04！
大部分照主管指示下工作沒問題，
只有1次，出包出問題了，你直接背黑鍋，
還當大家面斥責你，事後向該主管反應，她不聽就走人。
雖然這是我不好的經歷，因為我本身不是這產業的人，
但也有人本身熟悉這產業，適應下來，正常上下班。
行政工作會較單調枯燥、重複性高，
月薪那時大概24~26K。
無優點可言。薪水少，制度也有問題。
不管是行政或業務，人員流動率蠻大的。
說好的獎金跟領取的有差，只會少不會多。獎金的發放時間也沒有固定的日期。
1.主管都很懶散，所以基本上只要客戶沒抓到，可以輕鬆混。
2.老闆很誠實，直接告知::公司若遵守勞基法會倒閉
3.傳統的馬屁文化，就算做得不好，懂巴結老闆也會私下包紅包給你
1.家族公司，因為家族人的能力有問題，你也只能領少少錢 多幫忙做事。
2.以下 面試時都會附上公司規定，規定如下::
**產假:會包含假日和國定假日。
**新進業務前幾個月無獎金。就算離職也不一定會領到獎金。還有離職須交接一個月，不然會被扣薪。
**喪假::雙親-7日(含假日)，祖父母，兄弟姊妹-3日(含假日)。