公司環境很時髦，特殊打光，到處有公司產品展示，茶水空間是蠻高級的流理台，還有紅酒杯 (?
辦公室會放廣播，氣氛感覺挺熱絡，不會死氣沉沉
辦公區每個人都是L型桌子，隔板很低，螢幕很大，基本上放眼望去可以看到所有員工電腦在看什麼
附近看起來有蠻多巷內小吃
公司地點不近任何捷運站，只有公車站
面試懶人包 :
1. 開跟單業務職缺48000，實際上把人騙去面試後說要徵企劃行銷只給42000，跟單業務根本不缺
2. 叫準離職行銷企劃人員講解職缺內容，聽完就要給主管一個具體明確的行銷方案，只講大方向或概念會被他瘋狂打槍或推翻，沒有認真聽進求職者說的內容
3. 本人曾做過某知名防水認證品牌的機能衣，面試主管拼命問此品牌使用原料、技術等細節，不像是想確認我對布料的認識，反而更像是想從我這挖掘品牌的商業機密，感受非常差
以下面試過程:
本人當初看104有"跟單業務"職缺，待遇寫48000起，所以主動投了履歷，很快速回覆並約了面試時間
面試當天是業務主管跟行銷主管兩人同時面談，一開始先自我介紹，講了自己的工作經歷，跟職務內容
說了我前公司的工作是在做某知名防水認證品牌的機能衣
對方拼命要我說對防水布了解多少，那個品牌的防水材質用什麼膜，什麼原料，什麼技術
我原本以為他想聽我對布料的了解程度多深
逼問到後面，我才發現她只是想從我這挖品牌的機密
(這品牌認證的產品價格都會翻倍，怎麼可能隨便透漏這些機密給代工廠==)
再來我繼續講很多關於成衣跟紡織的經驗
對方聽完後說 看我履歷有寫行銷企劃方面的經驗(我大學實習的)，再問我有沒有興趣應徵公司的行銷企劃 (有在聽我說話嗎...?
然後業務主管再自己說溜嘴公司的跟單業務滿編，目前不缺
心想，那還開這個職缺幹嘛??純心騙人過去面試??
轉別的職務就算了
還大砍原本在104上公司自己寫的薪水48000變42000，理由是這是我比較不熟悉的領域
傻眼，誰還想去==
中間再把現在準備離職的行銷企劃人員叫進來跟我講解這個職位內容
是一個外國人(某戰爭中的國籍)，IG上是個小網紅
講解全程是用英文，職務內容就是幫公司經營各大社群跟網站，推廣公司產品，每週發信推產品給系統裡的客戶清單，100%完全用英文，文案也會要求要貼合外國人閱讀觀點，不能中式英文或是太制式，這職位基本上除了問同事午餐要吃什麼用中文，其餘都用英文在上班，建議英文很強或是第二母語等級再來應徵
講完後再把剛剛面談的行銷主管叫進來
問我對行銷有沒有什麼想法
我以為是想問我對這個職位的看法，或是有沒有如何行銷的方向
我大致舉個大方向，對方一直反駁
不然就是要我講更細，不然就是打槍
.....
假設我今天真的有超棒的idea，我為什麼要跟你講...
我只是來面試的，如果不錄取我
那他們是不是可以直接偷走我的idea??
何況我對公司SWOT、產品都不了解，不太懂他是多期待我一個求職者能給出多具體的提案?
我開始反問: 公司的優勢在哪?
對方: 品質好，唯一缺點價格高，因為在台灣設廠、QC成本高以維護品質
.....這主管也是對公司產品和求職者問題很不了解😅
拿不出證明自家產品優勢的證據，錢花在人工成本而不是用料，跟他說還死不承認
輕輕鬆鬆就把公司所有劣勢講出來，沒想過要去改善這問題增加競爭力，只會要求行銷想辦法推產品....可以想像入職做行銷給這種主管管理會多難溝通....
我問一句 他狡辯
最後實在講不下去，草草結束我就快逃了
以下是我夢到的
公司即將交棒給第二代，今年把兒子叫回來做行銷，因為在國外讀書的兒子英文很好，很懂跟外國人打交道，所以找來一個剛好在台灣的烏X蘭女孩幫他寫文案
兒子懂不懂經營不知道，但很確定不夠瞭解公司的組織結構，知道如何增加在社群、線上的曝光，還有快速的媒體生產力，是個當小編的料，但絕不是經營企業的最佳人選