台灣歐瑞科技股份有限公司
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規模不到五人的一間公司。
公司負責人是一個看事情決定自己身分的人。依照不同情況對自己的有利程度選擇要當一個老闆、主管、或是員工。
總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
對自己說過的話、做過的事，能夠完全當作沒有發生，嘴上功力深厚，若要跟他共事請務必謹慎，不只溝通內容要留底，更要自己好好衡量情況。
業務沒有補貼電話費、沒有公司機，油資的話沒有開車經過有 etag 的地方就不能申請，機車也不能請油資，油資一公里補貼9塊，負責人會看地圖距離計算，若是申報的多了、開錯路的里程也算進去的話會被叫到辦公室關切。
沒有公關費，負責人本人也不跟客戶經營關係，所以沒有這筆費用。
業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。
規模不到五人的一間公司。
公司負責人是一個看事情決定自己身分的人。依照不同情況對自己的有利程度選擇要當一個老闆、主管、或是員工。
總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
對自己說過的話、做過的事，能夠完全當作沒有發生，嘴上功力深厚，若要跟他共事請務必謹慎，不只溝通內容要留底，更要自己好好衡量情況。
業務沒有補貼電話費、沒有公司機，油資的話沒有開車經過有 etag 的地方就不能申請，機車也不能請油資，油資一公里補貼9塊，負責人會看地圖距離計算，若是申報的多了、開錯路的里程也算進去的話會被叫到辦公室關切。
沒有公關費，負責人本人也不跟客戶經營關係，所以沒有這筆費用。
業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。
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同事人很好，但也只剩一個。
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總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
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同事人很好，但也只剩一個。
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做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
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組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
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跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。
規模不到五人的一間公司。
公司負責人是一個看事情決定自己身分的人。依照不同情況對自己的有利程度選擇要當一個老闆、主管、或是員工。
總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
對自己說過的話、做過的事，能夠完全當作沒有發生，嘴上功力深厚，若要跟他共事請務必謹慎，不只溝通內容要留底，更要自己好好衡量情況。
業務沒有補貼電話費、沒有公司機，油資的話沒有開車經過有 etag 的地方就不能申請，機車也不能請油資，油資一公里補貼9塊，負責人會看地圖距離計算，若是申報的多了、開錯路的里程也算進去的話會被叫到辦公室關切。
沒有公關費，負責人本人也不跟客戶經營關係，所以沒有這筆費用。
業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。
規模不到五人的一間公司。
公司負責人是一個看事情決定自己身分的人。依照不同情況對自己的有利程度選擇要當一個老闆、主管、或是員工。
總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
對自己說過的話、做過的事，能夠完全當作沒有發生，嘴上功力深厚，若要跟他共事請務必謹慎，不只溝通內容要留底，更要自己好好衡量情況。
業務沒有補貼電話費、沒有公司機，油資的話沒有開車經過有 etag 的地方就不能申請，機車也不能請油資，油資一公里補貼9塊，負責人會看地圖距離計算，若是申報的多了、開錯路的里程也算進去的話會被叫到辦公室關切。
沒有公關費，負責人本人也不跟客戶經營關係，所以沒有這筆費用。
業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
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組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
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總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
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基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
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是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
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總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
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該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
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基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
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不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
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不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
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職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
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同事人很好，但也只剩一個。
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總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
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做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
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職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
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總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
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環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
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若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
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做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
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業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。
規模不到五人的一間公司。
公司負責人是一個看事情決定自己身分的人。依照不同情況對自己的有利程度選擇要當一個老闆、主管、或是員工。
總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
對自己說過的話、做過的事，能夠完全當作沒有發生，嘴上功力深厚，若要跟他共事請務必謹慎，不只溝通內容要留底，更要自己好好衡量情況。
業務沒有補貼電話費、沒有公司機，油資的話沒有開車經過有 etag 的地方就不能申請，機車也不能請油資，油資一公里補貼9塊，負責人會看地圖距離計算，若是申報的多了、開錯路的里程也算進去的話會被叫到辦公室關切。
沒有公關費，負責人本人也不跟客戶經營關係，所以沒有這筆費用。
業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。
規模不到五人的一間公司。
公司負責人是一個看事情決定自己身分的人。依照不同情況對自己的有利程度選擇要當一個老闆、主管、或是員工。
總公司在中國杭州，台灣是分公司。
同事最多時四人。
不加班，8:30-9:00彈性上班時間，17:30-18:00彈性下班時間，但要請假的話一律必須從8:30開始請。
環境硬體設備本身不錯，大樓有室內汽機車停車場，廁所也很乾淨明亮。
該負責人不只一次跟自己的業務偷/搶客戶，歷任業務除了沒有產值的之外都跟他起過衝突。跟總公司反應也沒有用，所以要進這間公司當業務請自己小心。
對自己說過的話、做過的事，能夠完全當作沒有發生，嘴上功力深厚，若要跟他共事請務必謹慎，不只溝通內容要留底，更要自己好好衡量情況。
業務沒有補貼電話費、沒有公司機，油資的話沒有開車經過有 etag 的地方就不能申請，機車也不能請油資，油資一公里補貼9塊，負責人會看地圖距離計算，若是申報的多了、開錯路的里程也算進去的話會被叫到辦公室關切。
沒有公關費，負責人本人也不跟客戶經營關係，所以沒有這筆費用。
業務獎金改得很糟，算法變得各種剝削業務，不適合想賺錢的人。
長年低報員工勞健保級距，若要進這間公司上班，要自己檢查投保級距，不反應的話他就不會處理（雖然反應了也不見得會處理）。
負責人表示自己不拿業績獎金，但是把穩定的好客戶都握在自己手裡，好的案子也都自己拿走，分給業務員的都是麻煩瑣碎的小爛案子，開發能力要夠強，不然只能當公務員領月薪。
若有需要加班，必須先跟負責人申請，要跟他確認是否會有加班費以及加班費的算法，不然他會想辦法用最便宜的方法算給你。
基本是個欺善怕惡的人，若是不跟他計較，他就會認為自己可以得寸進尺，沒有分寸。有受害者情結，付出一點點就認為自己付出了無限大，別人踩住自己的底線不讓他佔便宜就覺得別人對不起他，自己被辜負、很可憐。
做事情沒有魄力，認為成本就是一切，不敢開拓新的市場。
不尊重也不珍惜人才，認為一人公司是他最喜歡的狀態，也覺得公司只需要他自己一個人就可以。
跟工作有關的事情除非是他自己的案子，基本上不怎麼理會，若是有工作上需要協助的部分，找杭州同事比較有用。但是會花時間管理這三四個員工幾點吃飯。
不只一次忘記發薪水，請自己盯好自己的帳戶有沒有入帳。
是個男性但是沒有肩膀也沒有力量，辦活動時女性員工搬的東西都比他多，身為主辦的主人卻表現像個小孩。
說他最討厭情緒，但是最常用情緒做事。
職缺介紹中有提到不定時下午茶，有男性員工時會凹男員工跟他一起請客，下午茶都有預算，例如飲料只能點70元以下的，若想喝75元的要自己付五塊（員工最多時只有四個人），後期也都沒有下午茶了。
組織非常小，所以也沒有什麼升遷問題。
業務的薪資調整伴隨業績目標，沒有固定加薪的機制。
辦公室有一些零食，逢拜拜才會補充，沒了就沒了。
沒有員工旅遊，僅有尾牙聚餐，獎金最多三千左右，負責人自己還要跟大家一起搶紅包，不用抱任何期待。
同事人很好，但也只剩一個。
以上，要進來請三思。