無
前幾天才剛問下個月想排休時間,就突然被無預警資遣,完全不給人找工作的準備時間。
沒有薪資明細。要求給予非自願離職證明,嘴上說會給但過了半個月依然無消無息。
資遣理由原本說因為疫情生意差要減員,離開前再次詢問才推說是老員工覺得速度跟不上。
面試時說前三個月為學習時間,但工作不到一個月就被資遣。
貓咪療癒、同事好相處
新人可以受到老闆的保護與照顧
買東西打折
當老闆可以大言不慚的說「我們公司本就沒再照勞基法走的」的時候,
大家應該就要心死離開了
再來就是大概待一年到兩年 老闆新鮮期過了之後
就會出現很多不公平的事囉~
不管怎麼錯都不會出事的新人
不管怎麼做都不會加薪的老鳥
是說我已經離職好一陣子了,
聽說現在門市做三五年的跟新進員工薪資只差1000,
有的甚至更低
也不知道其他老鳥他們靠什麼意志力撐下去的...
而且年終還要分半年領完==
我個人覺得沒有優點可言!! 有人說有年終可領,但對我來說...實際在這裡的工作狀況及老闆違反勞基法最基本的規定等問題,是不成比例的。
在沒有請假與遲到的狀況下,薪資常常會莫名其妙短缺,幾十塊到幾百塊不等,老闆拒絕提供薪資明細!! 有同事請假被扣不合理的金額,經詢問的結果是...月薪÷22天,已違反勞基法第39條規定。 公司除了老闆家人以外,全都是女性員工,並未依照勞基法規定給予生理假,你若請假視同"事假"扣全日薪(附註:病假也是扣全日薪)。若有人想到這間公司上班,請你務必確保自己都不會生病與生理痛。