無。
面試職位：初等會計員
老闆想上市櫃堅持多請一個，面試官(老會計)覺得她可以，不太同意又必須應徵人，兩個在鬥，所以只好把新人都氣走，好自己獨攬大權。
想要請一個能發掘問題並且解決問題的人，不應該是初等會計，而是主辦會計以上，偏偏薪水又只肯給30~35K這種助理級待遇，會計這行有那種能力的人才外面隨便最低都是40~60K甚至80K以上，難怪2個月內走了8個人，那8個才是正常人好嗎? 浪費時間面試的公司。
無
被一群廢物領導給搞爛了的公司 :
1. 創辦人 : 還活在自己30年前的豐功偉業夢中，自私、逃避問題、小氣至極、任用無能親信、快變家族企業。以為自己的技術最專業，但裝看不見客戶的需求、裝聽不見公司的問題，客戶不斷流失。
2024年的一月5號、四月5號，台灣員工的月薪都遲發3-4天，要等大陸的救命錢匯回台，才有錢發薪，但二次都欺騙員工說，是銀行的系統出錯的問題，爛理由，根本沒人相信，大家都早就知道公司快山窮水盡了。
二月的年終獎金，每個台灣員工只領$5000~不到$10000元。創辦人竟然還大言不慚的說 " 其實勞基法內沒有規定雇主一定要給員工年終獎金 "。這種垃圾話都講得出口，看有多無恥 !
還常用宗教信仰，道德綁架員工。口說自己虔誠，其實都在幹遊走法律邊緣的灰色地帶之事。假借信仰虔誠之名，卻行卑劣骯髒之事，嚴重的表裡不一。腦袋也老糊塗了，還整天活在過去，不願(不敢)接受市場的主流。75歲了，還想跑第一線，真的悲哀，後繼無人，但客戶也不鳥"這位不會做生意的老頑固"了。外面市場同行都把她講得很難聽，他們卻還不自知、不檢討。身邊有自私自利的二個資深女員工狗腿子常拍他馬屁，就可在辦公室存活、過爽日子。
2. 幹話空話無能總經理 : 宜蘭人，公司同仁私底下都稱呼他為"麵包王"，因為他整天像在烘焙坊裡畫大餅的師傅，畫餅給年輕的員工們聽，大家都早已聽到胃食道逆流、耳朵神經虛弱了。
他是完全沒有真本事的空降廢物高管一名，不懂技術培訓、不懂行銷參展、不懂財務會計、不懂工廠製作生產、不懂業務和市場.... 這種老廢物，就靠一張嘴，30年來到處騙，騙騙騙給他騙上了高位，時不時拍拍創辦人的馬屁，深怕自己跪來、舔來的位置隨時不保。
完全沒真本事的傢伙，自稱總經理，但三年多來，國內一位客戶都不認識他、他也沒跟任何一位醫生面對面講過話，因為肚子沒真材實料，他會怕呀! 他也不從敢去跑第一線拜訪客戶，三年多來一次都沒有。甚至連跟國內客戶講電話溝通，都從不曾有過一次。台灣客戶合約也從沒擬過一本。空心菜廢物 ! 這塊廢料也好意思幹總經理 ?
鏡片處方他也不曾自己寫過一張，因為寫錯會被笑慘。"總經理原來不會寫處方下單呀" ? 笑死人的吹牛老廢物 !
一個市場對手同行，都全沒人認識他的廢總經理，自己又不敢到第一線去跑市場聆聽客戶的真實反饋。因為他毫無專業、言之無物、根本不懂醫療業，更不敢跟醫生直接對談，超孬。
整天在辦公室吹噓 ~ 講自己的人脈有多廣，什麼四川、東北都很熟、當地有背景的。什麼以前開過旅行社啦。當過立法委員助理、所以認識很多政治人物啦。賣藥品當業務的業績全台第一。說自己若想從政、當律師、做黑道，他都很容易上手 ...等等的這些廢話鬼話。
他實在是吹了三年有餘。到最後，他自稱的這些關係、經驗，什麼都是虛假的、從沒派上用場過。早就被每個員工都看破他的爛手腳、空包彈了啦 !
大陸各省的代理商，當時每一個都是”自己主動打電話來”公司詢問，看是否有合作的機會? 結果談成之後，垃圾麵包王他整天在公司自稱，上述這些大陸的代理商們，全都是他自己開發出來的客戶，實在從沒見過如此厚顏無恥之人。
3. 技術部主管 : 從南部上來的拉幫結派的主要成員，這些考不上驗光師生的笨廢物們，都是他的小喽喽，成群結黨一起禍害這間公司。
頭腦簡單、自私、懶惰、不會做生意、文書行政工作極差、蠢笨無比、混水摸魚、找不到人、油腔滑調、推卸工作、EQ極低，犯錯率極高，只想吃喝玩樂… 這些都是他們那幫廢物的共通的特色。
只要跟技術主管一起共事過的員工，無一不是都常被他凹得很慘的，最後紛紛離他遠去。產品PPT也不會製作、上台講課也說得稀巴爛。他技術部門底下的年輕人們，每個都要比他強多、聰明多了。所以私下大家都瞧不起技術部主管，整天都在期待他繼續在工作的群組裡面鬧笑話、出醜。堪稱公司最蠢笨的主管 ! 但由於他有創辦人當靠山，所以既使他再天兵、行為再荒唐，創辦人都會力保這位技術廢柴的。
4. 工廠廠長 : 這是你能見過最差勁、最蠢笨、最懶惰、最膽小、最天兵的廠長了 ! 辦公室習慣又很差、又像個死娘娘腔，跟他共事之人，實在辛苦、可憐至極。超級大廢物一個，廠裡員工講十句話，他大概能只聽得懂三句，進公司半年多，還聽不懂工作上必備的專業術語。整天狀況外、推卸責任。底下人全都討厭他，悲哀。那為何這麼差勁的廢物，也能幹廠長呢 ? 因為上面那個老廢物總經理，要培養自己的人馬，力挺這個小廢物廠長，一直騙公司其它部門說 "廠長非常認真、優秀" 。笑死人啦 ! 二個宜蘭子弟互挺，自我取暖，但仍改變不了他們倆都超廢的事實。
5. 大陸分公司，還有一個騙錢的高管，把台灣賺的錢都拿去大陸花光了，在大陸賺的錢，卻不肯匯回台灣，讓台灣薪水遲發、周轉不靈。他們在大陸每天坐商務艙出差、住五星酒店、每晚交際應酬喝酒也都報帳。然後這位高管垃圾財務長，決定年終獎金給業務部+技術部每人$5000元。這就是這批無恥之徒的真正嘴臉、雙重標準。
結論 : 這間公司在上述這5個垃圾廢物的英明領導之下，看起來前途未來都是一片光明 ! 選擇往往比努力更重要。糟糕的壞選擇，可以折磨+浪費你的生命 半年~十年之久。麵包總經理一直吹噓想做到台灣第一，有啦 ! 員工流動率是104上的台灣第一
奉勸身體強壯的、家裡不缺錢的、想學吹牛拍馬的年輕人們，若不怕死的，就都來投履歷吧 ! (反正他們無時無刻都在人力銀行招聘新人"進來洗腦"。) R.I.P.
想不到
這間和"鷹視有限公司"為同一老闆，內部問題都一樣。
高層喜愛重用小人讓自己扮白臉，即使公司內部人員已多數退休，同事多為年輕新人，公司裡的惡劣氛圍仍舊沒有任何改善，形成惡性循環。
內部愛搞派系鬥爭，資深同事主管自私可怕，口出惡言、慣性辱罵羞辱他人，工作出包任打死不認，愛推卸責任。
老闆自視其高，不重視員工專業，只想壓榨，公司一堆皇親國戚，如果不想平白受氣要進這公司千萬要三思。
準時下班
普信噁男同事加上只會在背後檢討被害者的沙文主義高管
每個月的薪資都有準時發
公司資深的老員工，不滿老闆的意，就算工作滿20多年，做事在認真努力，照樣請你走路，沒保障。其他工作10多年聽話的員工卻都沒事。
資深助理是地下老闆，跟她混熟的人如魚得水，上班滑手機或是玩遊戲都沒事，如果選錯邊站的話就沒那麼好過，做在好公司一樣請你走路。
老闆有信教的習慣，會強迫員工受洗，如果不合老闆的意，可能上班會過的不好，時常被找麻煩，最後也是做的再多再好，公司一樣請你走路。
曾經工作20多年的員工留
很遵守勞基法的公司
資深同事很自私，推卸責任很習以為常，上班都只顧自己要做的事，很少會顧全公司大局，做錯任何事絕對打死不承認，不關自己的事絕對不碰，太負責的人不適合來任職。
老闆自視其高，覺得每個人員工都要聽話，縱使每週開會也是形式，最終還是以老闆的話為主，在公司能力完全不重要，會拍老闆的馬屁才重要，因為不得老闆歡心她會想盡辦法弄走你。
不定時的牧師詩歌活動，感覺上是想讓大家受到神的愛，實際上只為了顯示愛護員工的假象，因為老闆一點都不體恤員工，甚至還會百般挖苦你，或強迫公司同事受洗。
來此公司任職前請謹慎三思。
年輕同事之間感情不錯
老鳥太多，心機太重，大部分都會推責任，因為老闆決定後的事情如果是不好的結果，會怪罪身邊所有的人。花言巧語就能得到認可，人前人後的人最能得到賞識。工作能力在這邊不重要，對老闆逢迎拍馬的能力最重要。
薪水不高，但會私下跟你說你薪水很高，他很重用你，但其實在背後只會聽信他愛徒的話。先入為主及自我意識的非常強，開會只是形式，其實早就想好怎麼做，也不會改變。
如果不相信的話，歡迎進來做做看。應該很常缺人。