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就是主管會問你有什麼需要改進的地方,彷彿好像有被重視的感覺,喜歡拿安慰獎要趕緊來
1.其實主管問心安的,無論是設備、人事調動、工作內容,在有限的設備要做出最好的表現
2.找一些空降的奇才來處理事情,真是惺惺相惜的style,然後基層的就要被亂調到不是當初應徵進來的類別上
3.做得久不表示職位會升,薪水就是這樣超超超穩定,事情很雜,反正又不是主管在做,他都覺得你都能做得完