萬隆印刷股份有限公司

工作是美編

1.工作內容多樣，可以多方學習，學到不少印刷相關知識與技能

2.有加班費（雖然只用底薪去算）

3.同部門員工算是好相處

1.勞健保低報：

勞健保投保金額低於底薪之門檻，有高薪低報逃稅之疑慮，高薪低報影響員工權益。

2.薪資明目問題：

承上點，薪資組成是 底薪+職業津貼(給現金）

(當時勞健保的扣除金額門檻還低於當時的底薪)另外雖然有加班費，但是用底薪去計算，如果公司把薪水加在職業津貼，那加班費仍是以底薪計算。年終也是以底薪計算（例如月薪24000職業津貼1500，那年終還是只有24，只會少，不會多）

4.沒有生理假：

請假系統中沒有此項目可以選擇，只能以其他事由做請假。

5.加班超時：

加班超時會打第二張卡，以防被查到

6.工作分配不合理：

美編容易被叫去支援數位部門，但美編沒人手時沒有人來支援美編

7.待遇不符合預期：

願意多學習機台操作幫助公司，卻沒有得到應有的待遇，即使有爭取加薪也有可能被根本沒有關注員工在做什麼的老闆娘擋掉，人力銀行上的「薪水由你自己決定」，看了就諷刺

8.同事之間的勾心鬥角：

資深的業務同事以及現場師傅都有心機，美編需要懂的保護自己，避免背黑鍋

9.部門配合度差：

部門之間的配合度很差，溝通無果，美編成為最大受害者

10.家族企業陋習：

老闆兒女等都在公司內部，請多注意

11.政治因素：

老闆家族有特定政黨意識，有人甚至是現任政治人物，如有選舉需求曾要求員工去參加造勢活動，也曾在公司內部要求員工投給特定候選人。

12.職權性騷擾：

主管會對員工動手動腳、突然嚇人或是言語性騷擾，曾經有員工被嚇哭過

13.素材資源不足：

常遇到要盜圖修改，容易有違反版權之疑慮。