明林美術國際有限公司

(1)只要不太計較細項，當時算是少數能把日程安排得很彈性的地方，個人時間比較好掌握。

(2)認真工作會得到很紮實的日常訓練，可以省下健身支出。

(3)和平不是必修課，可以選擇做自己，也可以當作修練情緒與界線的地方。

現在再看，只覺得：嗯，原來早就有人寫過了。我只是補幾句。

(1)薪資調整不是常態，我沒有遇到固定調薪的制度；若想談調整，需要自己主動開口，但對話不一定會得到明確的標準或結論。

(2)休假與福利的說明在面試時偏模糊；實際進去後和理解的有落差，建議面試時把何時生效、怎麼計算、如何申請等問題問到具體。

(3)勞保投保級距保守，短期實領會有感；但也建議自行評估對長期權益可能的影響。

(4)新人訓練少，遇到問題要自己問、自己找答案；比較適合喜歡自我驅動、自學的人。

(5)談薪或溝通時，話題容易被帶到「態度面」而不是清楚的制度與標準。

據說找家長多來店內晃晃，勞健保會幫你辦得非常快，呵呵。

非常雷。

沒有任何員工訓練，沒有明確薪資計算(而且老闆私下都開給每個人不同薪水，有人爽月領三萬，也有人做牛做馬只領到19k)

之前有員工要離職還被老闆威脅扣薪水以及要讓員工在業界混不下去。

沒有加班費，主管很兇，常常情緒不佳就亂罵員工。

簡單來說就是典型慣老闆，但是員工之間會因此感情不錯。

歷任員工一致認同的就是：與其要來當正職不如工讀的一間公司。