世林機械有限公司

福利好，有補貼午餐，三節優，工作自由度高。

成長中的公司，有行銷才華的人容易升遷。

團隊年輕有彈性。創意豐富。

以下是針對辦公室工作者:

1.辦公室基層流動率高，年資2年以上的就是頂天的幹部，部分幹部有濫權現象。

2.規則很多，但只用來規定非幹部員工，基本上不會束縛到幹部，幹部即使明確犯錯也會被河蟹，多數情況是人治而非法治。

3.業務取向為服務業而非製造業，傳產跳槽者會有明顯不適的過渡期。

4.新進員工需接受1年以上思想教育，9成信件內容需要幹部核准才可以寄送出去，7成信件內容會被要求修改為"公司建議的專業版本"，基本上不太需要新人有思考能力。

5.公司書面SOP多，但時常有矛盾，基本上以主管主觀裁定為準。

6.雖然一直推OKR，但辦公室氣氛冷漠，大致分作兩個群體-幹部與其他人。

7.與主管意見相左可以討論，但單方面被溝通的情況比較多，資歷不足=專業知識不足。

8.業務僧多粥少，由資深業務負責分配詢價，偶爾有護盤情況發生，不要太意外。