員工生日餐，人資點的東西都很好吃。
老闆情緒不穩定，說一套做一套，做事沒有SOP，這次照著老闆上次說的，老闆馬上忘得一乾二淨並指責你怎麼會這樣做。
公司留了一堆紙本資料，但因每個案子都是客製化完全無法參考，舊資料也是一堆問題，新人進去也因每個人都很忙、無法好好學習，就算照著同仁的方式做事，老闆也會說不是這樣做，但明明該同仁的方式也是從老闆那邊學來。
做案子有問題都要準備一堆資料給老闆看，老闆看不懂跟他說明也會被打槍準備的這是什麼東西，明明就照老闆說的準備，也有讓其他同事看過才送件。
加班責任制，很常接近下班時間說要開會或是找你談談，午休時間也不管你是不是在用餐，劈哩啪啦就是交接一堆事情。
每天一堆事情做不完，什麼案子全部都是急件瘋狂插單，接業務沒有在管代工商排程，什麼都要趕趕趕，事情告一段落要下班，還被念說“不是時間到了就可以下班”、“事情做不完是你的效率問題”，案子亂七八糟要做確認每次卡在業務那邊就算了，卡了很久終於有結果後再來怪員工處理速度慢。
覺得每個人都閒在那邊，罵人也罵得毫無道理，跟老闆說明在做其他優先安排的事(也是他自己說的)直接被說在找藉口、不要聽你說那些，他所有的事情都要使命必達。
說好的跨部門支援會有津貼，一句“表現不如預期”就沒給，該做的事有做憑什麼不給？
罵人說沒有罵，是在作戲，罵你是罵給別人看，我就問你說了不是罵、下一句又說是罵給別人看，原地表演打臉是在鬧什麼？
短短幾個月，離職員工九個，很棒。
周遭餐厅小档多，觅食方便
面試時談的工作內容，跟實際有落差，常莫名增加工作，原本不是分內事最後會變成是自己的責任，會要求義務加班，認為不加班是不負責任，寫了加班單相信也是不小心掉進垃圾桶了。
老闆會把客戶要求變成是因為處理不好的苛責，且情緒不穩定。
沒有完整SOP，常說一套做一套，去問也不一定會有答案，需要從“錯誤”中學習。
無
老闆很會說，超會畫大餅
標準的業務嘴
面試時談的工作內容，跟實際完全不同
應徵職務是 服裝設計師，進去後變業務助理，最後會一直增加你的職務，變成一人身兼數職...
常常趕件，馬上給，下班要...
老闆愛亂跟客戶承諾交期...
明明產能就不行 ....，客戶抱怨生氣時，都推員工去擋...，明明就不是員工承諾的...無言
老闆最常講的就是 你去問誰誰誰
然後老鳥被問，都會超不耐煩
沒資料除了用問的，不然能怎麼辦？
除非你是勇者，不然真的不用浪費時間