"大部分"同事都算蠻好相處的，環境單純，算穩定。
1.公司某位劉姓採購組長非常會職場霸凌，不知道弄走了多少人，但她在高層主管面前又完全是另一副臉孔，真的讓人不敢恭維。比如主管不在辦公室就閒聊喝咖啡，中午吃飯時間一到就開始打印，印到主管叫她別忙先吃飯，超級會裝。每天加班，請一個助理也加班，兩個助理還是在加班，但公司認為這樣自主加班的員工好棒棒，卻不審核一下她的效率。電腦換成Win10版本word就不會存檔了，一份表格半小時弄不好，自己沒有能力又看不慣別人比她有能力，只會在暗中搞小動作或是做出小學生排擠的幼稚行為，新人一進去就會先被她帶去廁所下馬威，說一來就要負責掃廁所，是個學長學姊制觀念非常嚴重的人。
2.希望別人尊重她，但她就是最不尊重別人的人。所有的資料給她後最好自己都要做紀錄，因為她時不時就會向上層主管說你沒給她資料，然後上層主管就會來"關心"。(奇怪，真的沒給資料為什麼不是直接跟當事人說呢?有一次就被我抓到我前兩天給她了她說沒給，我把自己的紀錄說給她聽她無法辯駁就在跟我比大聲。是個只會暗中搞小動作無法正面迎擊的人。)
3.她還會以借電腦查資料為由借用別人的電腦行偷看之實。我電腦裡的資料與她的業務毫無關係，裡面也沒有任何她需要或是與她業務相關的資料，其實她大可以說客戶寄信要查看(因為她的電腦沒有公司信箱)，但她卻謊稱找資料，卻被我發現她嘗試偷登入我的公司通訊軟體。建議不要設定自動登入。
4.告知公司上級，但上級只回覆說"手心手背都是肉"，我只想說肉你妹。告知並不是真的要公司有什麼大作為，只是希望公司不要助長歪風，有霸凌者如此，公司也要負很大的責任。
5.不會每年調薪，要看老闆心情，年底的獎金如果惹到公司上級，說扣就可以給你扣，或是讓劉姓採購組長不開心，組長跟上級哭哭，也是說扣就扣，是人治管理，沒有什麼SOP也沒有什麼獎懲依據。
6.劉姓採購組長會偷拆私人包裹。廠商寄給我私人的東西被她偷拆，(是聯絡窗口知道我生日寄給我的小禮物，不是什麼回扣，只是一封卡片跟手摺小物。包裹上有註明私人包裹，而我個人也從來不會把私人郵件寄到公司。)當面詢問她，她回說她不拆開怎麼知道裡面有沒有公司的東西，之前客戶寄給我的她也從沒拆開過，我不知道除了故意還能怎麼做解釋，惡劣至極。
7.公司其實一直都蠻穩定的在發展，老闆近幾年除了擴廠也持續都有在更新設備，算得上很與時俱進了(福利制度的部分，我一直願意相信當公司規模越做越大，這部分可以越來越完善，包括每年的個人考核加薪等等，但很可惜沒有，公司手冊寫歸寫，就是為了過ISO用的，生理假沒人敢請，上層直接說"我們沒有生理假，就是寫出來而已"。請問?)，我覺得遠景是可以期待的，就是幾顆老鼠屎壞了一鍋粥。