1. 制度完全依照勞基法(雖然薪資條是標註天數算日薪加總，會扣掉國定假日，所以薪水每個月不固定，但沒請假一定高於約定底薪)
2. 有全勤獎金、三節禮金、年終獎金、開工紅包、時薪計算加班費、上班日午餐補助60元/天、業績獎金(看職務)
3. 有尾牙(人人有現金獎)、員工旅遊
4. 有汽、機車車庫
5. 不談工作的話，大多時候同事，不分年齡都算好相處
6. 可以自己帶便當菜來蒸(照樣領午餐費，很省)
7. 不用化妝、穿正裝(除業務)，舒服整齊就好(辦公室可穿拖鞋)
8. 若小孩下課時間比下班時間早一些，可以先去接小孩回家或回公司(時間不要太久，公司可以通融)；同理小孩晚上學，可以晚一點上班
9. 自己的事做完就可以準時下班，通常不加班
10. 除非請假太勤，不然不會過問請假原因
11. 一定能增加學校學不到的技能EX:業務、印刷前置技能…等(能用在相似產業)
12. 有免費點心、水果可以吃(辦公室有神明，時有供品可以吃，或是食品廠商會贈送)
13. 不看學歷來錄取人及給薪水，我本身是學士，但主管級的最低只有小學程度，老闆也不在意，只要會做事就好，這應該算優點吧(?)，但素質….看個人接受程度
1. 公司只有室內禁菸，所以一定會在大門口聞到煙味，以及剛抽完回到室內的人身上的二手菸味
2. 只要幫忙做過一次，原本別人的工作，就會變成你的工作了(理由是:你都學會了，就有機會升主管，還說什麼都是公司的事，不准說不做!來強詞奪理丟給下屬
…)
3. 主管會時常找別人聊天，再來跟我說今天很忙…(我都自動自發覽她的工作了，還跟我說忙，再塞工作給我….)
4. 面試一堆事沒說(人事當時也只懂一些)，進去後反應，也只得到，’’本來就要做’’的結論
5. 上班不能用手機沒關係(會扣錢)，但業務或老闆又很愛用LINE傳東西，一定要用，又不准人用……
6. 電話沒在響兩聲內接起會被罵，還要能認客戶及老闆的聲音，說話還一定要溫柔(重點還都是找別人的電話，我整天當轉接、收傳真、叫車人員….)
7. 假日要輪流值班半天，做的確是別人的工作….
8. 上廁所必須跑到樓下(辦公室在二樓)，膝蓋不好的要當心
9. 有些主管很閒，會一直盯著監視器，看你在做什麼
10. 主管教你非妳本人的職務後，會說‘’學越多東西，以後就可以職務輪調了’’(傻眼)，一般來說職務輪調是自行請調，或不適任才需要換職務，結果主管的觀念不是…；正常來說，會越多越可以加薪才對，卻是為了職務輪調才要你學會職務外的東西。只要哪個職位人手不足，可能被調去根本跟應徵的職務不相干的職位…做別人的工作竟然是應該的@@
11. 會視考績加薪，但加的很無感
12. 跟老闆有親戚、血親關係或股東的人，基本上都是主管階級，除非你做了十年，或主管缺人，否則想升級不太可能(就算會越多、能力再好都不是重點….)
13. 雙數月會開經營管理會議，主管要負責做簡報，正常來說是只要提供資料給主管，但主管會用老闆說要做來壓人…；EX:曾提出資料重複內容，不用一起呈現 ，但主管A:老闆叫你做，照做就對了，意見那麼多，以後很難在業界混喔……蛤?
14. 除了做久了熟悉公司內部流程的能力，基本上公司職務外的電腦技能還要親自教主管(但教會了之後也還是只會讓你做就是…)，可能我已經養成自己找方法的習慣了，看不慣這種教了也不用的人…..(甚至沒自己搜尋過方法)
15. 還會做很多雜事….懶得細說了…要盡量讓自己看起來很忙，才不會被塞其他人的工作EX:我事情提早做完，看起來比較閒…就要塞其他職務的工作給我，我正在忙，說:等我一下…，主管竟然回說沒聽到…..(嘆)
16. 這邊有喜歡放大別人缺點的人、有自己可以但別人不行的人、有沒能力的人、有不承認自己問題的人、有很愛請假的人...
17.不喜歡會反抗的人，怕帶壞其他的員工