開名電機股份有限公司

1.對於職場期望可以有效降低

2.非本職務也可以共同分擔工作量

3.沉浸式體驗職務基本上無代理人獨力作業文化職場（細品）

4.可以獲得多次來來回回執行本質相似的工作經驗

5.身心靈去共感老闆的豐富知識與無勞資雙方共識的處理態度

6.訓練自己擁有強大的隨機應變能力去面對時刻都在變化的不透明指令

7.可以學會如何在最差資源下（公司不夠E化及設備老舊）努力擠出看似不可能的任務目標

對這間公司來說

要求內部行政做【原職務增加額外的工作】

(倉庫要爬到二樓不通風很悶、系統不夠E化打個出貨單要浪費時間調整、一堆雜務會讓你感到人森懷疑🤨⋯⋯自己當初面談的職缺到底是啥？)

從未有一句感謝或實質報酬

員工福利：員工旅遊、年終會給一個大餅，但請相信天下沒有白吃的餅啦（呃？！）

明明有會計卻讓其他員工擔責開傳票、發票

若有些條件的強者基本上也不需要憋屈在這

勉強自己"跪著"聞又香又甜的"大餅"

好聽叫助理，實則雜工，要會採購、進出退貨、兼總機來電、業助客服、倉庫備貨⋯⋯

那公司的老屁股為何還活得下去?

至少要滿足一種以下條件：

1. 見人說人話，見鬼說鬼話，老闆們愛看什麼做出來給他看就對了⋯⋯不要太多意見。

2. 工作能力：8H硬擠出超出預期的工作內容的超抗壓能力

3. 不要太懂勞基法！

4. 極度聽話，能夠願意為公司賣命付出

還有另外一種特殊情況

當你是新人時期

會有不成文的規矩～

新人來了就是你做然後又希望你有即戰力

一旦某一點不對老闆的胃口

只要被貼上標籤，距離黑名單就不遠了

會被當不合格的員工對待

PS 老闆面試時喜歡聊起以前的助理做事不是很OK⋯通常對於前員工過多著墨的公司，本身是否應該也有檢討自己問題的地方呢？

*慎選公司