立錡科技電子有限公司

舊版評論:16 則

好 0%普 93.8%差 6.3%評價分布樣本:16 則

  • 0 個已評論職缺
  • 0 筆違反勞基法

資料來源與範圍

本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期,不代表任職期間;個別分享不代表公司整體狀況。

閱讀社群規範
工作/面試(16)
問答(0)
閒聊(0)
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》
立錡科技電子有限公司
優點

集團母公司賺錢,可以認股。

三節將金,禮卷發放,大方給。

員工旅遊地點多樣,住五星飯店。

旅遊補助達兩萬。

缺點

公司業務主管老了沒有成果,轉調行銷部門,因缺乏行銷專業,領導行銷部門成果極差,部門經常內鬨。導致優秀新人折損,流動率極高。建議老害進行PIP。

回覆
0
同意
0
反對
0
您的回覆須遵守《qollie 發言規範》