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避免踩雷

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光看建設本業,規劃設計部/資訊/出納/行政禮賓/人力資源/成控/機電規劃設計/計價估算/建築設計 都在徵人,不知還有哪一個部門沒有缺人?

前輩所說的,肯定不假,感謝前輩避免踩雷。

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超級高的離職率可以認識很多人,增加人脈

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1.高階主管能力及EQ不佳,擅於推卸責任(可以去104的職缺狀,每個部門365天都在徵人,因為一堆人是皇翔來的,也把霸凌文化帶過來)

2. 高階主管工程素養不佳,想學基本功的人千萬別來,只會學到一些蠢蛋工法

3. 跟前輩的評論一樣,一天到晚"執行長說"

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在辦公室總能聽到執行長的指示....(執行長說....)

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如果連負責人力招募的最高主管都離職了

這還不跑?

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一家喝酒文化的公司,喜歡海量的人,歡迎報名,員旅可以喝到不行不行的!

大家在乎的是,誰的酒量好,能喝多少不會倒!

讚!

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辦公室裡講究的是:官大學問大,大官大學問,學問大官大,一切靠官大。

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離率超高,主管EQ不佳,工程人員學歷低,素質不佳

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