亞旭國際商務有限公司

同事人很好，窗几明亮，沒了

1.系統不願花錢改善

2.老闆很容易因為私人情緒發怒

3.一堆東西資訊永遠做不完，做完也不一定有用處

4.輪當值日生除了丟垃圾外，還要幫老闆倒水、整理桌子，沒做到她會生氣

5.只要沒訂單的期間，隨時忍受老闆的情緒

6.業績獎金不只低(約0.1%)，而且幾乎(95%)領不到

7.就算這季業績達標，上季未完成的仍需以這季達標補回

8.系統不好，跟老闆提改善只說要花錢才能改善((表明自身沒賺"夠"錢)，之前的人都沒問題，就你有問題

9.老闆看到效率太好的人會一直塞工作，反倒效率慢的人她容忍度很高

10.老闆小孩有時候幼稚園下課，保母會直接帶來公司打擾員工的工作環境

11.老闆跟配偶的辦公室是一起(有隔間)，所以吵架的話員工皮要繃緊

12.老闆雖有另外隔間辦公室，但都會打開門聽員工說話，萬一她聽到不喜歡的詞語會馬上糾正你(她聽了不舒服，你該改善自身說話方式)

13.系統所有必要程序都得經過她操作，請她幫忙操作時都要看她心情來造就自己的作業效率

心情好時會馬上幫你操作，心情不好時都會當沒聽到

14.使用特休不能請超過五天(一週)，她會不開心

※最後╴老闆面試時都說得很好聽，月薪過試用期會調。沒錯，從28k變30.3k，兩千三百塊好像很多？還有說會給『業績獎金』，但是每位客人的目標都訂很高(連去年沒達到的業績目標今年又調高)，根本拿不到，也說—「有更好意見能提出來」意指，請提出我要的意見，我會非常認同你。

p.s.如果自身沒主見，做事效率不好，但會跟老闆打好關係很適合這邊。