有狗可以嚕，但牠很喜歡咬垃圾(尤其是紙)
以下的內容皆在內文出現過的公司名稱出現，
因為公司很常換不同的公司名稱，
避免有人誤入歧途
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京麗國際股份有限公司、森東股份有限公司、普羅威國際股份有限公司…
都是同一個地方、同一個老闆
Q：為什麼一個公司有這麼多名稱？
A：混淆應聘者的認知，誤以為是不同的公司，也避免前員工負評被人看見
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整間公司簡單的來講就是
「用最繁瑣的規定，拿最摳門的薪水」
104系統寫到的福利制度是有的，但是是看老闆心情發放的
她看你看順眼，可以有獎金，可以有聚餐
她看你不順眼，直接扣成0，什麼都沒有
順眼的定義是什麼？就是你夠不夠拍他馬屁
無關乎你業績做多好，也無關乎你做了多少事
曾經看過有人業績達標，結果發放獎金時老闆反悔
當天直接修正原先的獎金制度，害當事人損失超過五位數甚至六位數的薪水
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老闆是位女性，大家都叫她X總
也會有一位男老闆，是一位蒙古人，但基本掌權的人是X總
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公司實行的是軍事化管理
每天只能在規定的地方跟時間吃飯
下班還要寫日報回報工作進度
這裡的日報是每小時計算的
就是10點做了什麼事，11點做了什麼事是這樣
還要清楚說明做了哪些事？為什麼？完成了什麼？
每天至少要花0.5-1H寫這個，有夠浪費時間且無效管理。
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基本上在這裡一個人要被當幾十個人用
而且還需要跨領域去做事
不是單單的工作技能適應而已，而是跨領域在做事情
人資可能也要經手公司的資產管理跟公司作帳事務…
美工可能要會製作實體包裝，社群製圖、平面拍攝…
行銷可能要一口氣處理廣播、廣告影片製作、社群影片製作、購物直播…
業務除了跑實體通路、跟虛擬平台接洽外，還要處理辦展的相關事項
雖然公司有很多部門跟一堆的主任還總監
但其實真的在做事的就是那幾個
可以想像成是公司裡只有一堆只會動口的將，沒有做事的兵
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另外X總非常不尊重人員的專業
她常常覺得今天講的東西，過五分鐘後就可以好
我聽過最扯的幾句話是
「商品影片這麼簡單，連我小孩三分鐘就用完了」
「我只要企劃在社群發文時間花兩分鐘就可以了」
「直播才兩個小時，為什麼要花一個上午都在處理」
「查十個平台的價格有沒有錯，只要半小時就可以了吧」
「客服每天給我十個可以改善顧客關係的方法」
完全沒有想過發想跟執行是多麼消耗心力的一件事
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X總是一個很情緒化且容易朝令夕改的人
上一秒說A的事情，下一秒可能會全部翻盤
導致員工付出的努力瞬間變成在摸魚
另外只要你做錯點小事，她會無限放大事情
把原本是她的錯變成是你的錯
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再來是公司資料
凡任何活動紀錄跟文件都有電子檔，做好了就要歸檔分類，這是很基本的東西
但這間公司只是把所有東西全部都到公用硬碟裡
沒有一個系統化跟規範可以遵守
常常要問人問東問西，或是一個一個資料夾慢慢翻
才可以翻到自己想要的東西
不然就是要直接重作，超級浪費時間
資產更是亂七八糟
公司帳號密碼一大堆，根本不知道是誰在用
開創一大堆平台權限，結果用沒多久就不用了
一大堆東西：電子設備、商品、合約、文件，根本也沒有人管理
就只是被當時的人塞到一個空間裡，然後久了就被人遺忘了
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最後是員工
員工裡雖然有好人，但因為每個人工作量都很重，
所以很多人變的是做好自己的事就好，
但更重要的是公司內是有小人存在的
特別是上班真的在耍廢，卻靠著抱X總大腿跟打小報告上位的總經理特助A
特助A會偷看每一個人的電腦並回報給X總的工作狀況
只要有人跟特助A作對，特助A馬上就會去跟X總打小報告
隔天就可以看到X總在會議上護航特助A，
就算是這件事是特助A的錯也一樣，
常常講著連自己都沒辦法下決定的話，把麻煩的事情都推給別人去做
心情不好就對廠商跟公司員工發脾氣跟講惡劣的話
聽過以前更扯的例子
特助A曾經做爛案子害公司虧損超過7位數，結果X總摸摸鼻子就算了
最常說嘴說用ChatGPT跟Canva就能做出一手好企劃跟設計
這位特助A就跟X總一樣，絲毫不尊重專業，也絲毫不會自我反省
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這間公司其實有一個很良好的基礎，有有一群很死忠的顧客
這些是靠著無數人的努力所建立的
其實只要制度完善，稍微為勞工想一點
這其實是一間不錯的公司
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但可惜前人做得再好，只要有昏君跟奸臣，還是只能走向毀滅