今天不是來說優點的，反正自重新副總上位後，優點都被抹消了，也沒什麼好說的
現在我要說的是公司制度，如果你在康和工作請仔細聽，並請聯合其他人一起爭取你們應有的權利，
首先，我寫這篇文的時間是2021年2月15日，明天是新年假期最後一天，按照以往你們都必須去麗嬰房集團拜年，但你們知道嗎?像是公司主辦聚餐、尾牙、拜年都是算加班時間，你們可以主動爭取，別讓你們這份權利睡著了。
第二點、別忘了假日出勤的加班費，尤其是婦幼展加班費，還有如果公司要求你們打下班卡再回去工作，請在打卡時拍照，然後加班工作下班時請特別錄影做證，請一定要特別和其他人說要下班了，要有互動作為證據。
請集合所有以前到現在吃過虧的所有員工來互相作證爭取這份權益，你們不要被吃了一大筆錢還在那邊傻傻的，自己的權益要自己爭取。
正所謂等價交換，天下沒有白吃的午餐，千萬別讓公司占了你的便宜，
也不要想說這是賣人情，按照現在公司上層的態度，
他們只會當成這是應該的，甚至越便宜越好，然後拼命剝削你們，
然後想出頭的就會變成單打獨鬥，打不贏公司戶，
從好幾年前到現在已經有不少人上法院和這間公司打訴訟了，你們應該加入他們，
爭取你們應得的權利，想想你們辛苦是為了什麼，我相信有不少人是為了自己的家人，想想看這些你們應得的錢能做多少事，別畏縮，前員工和其他同儕們會支持你們的。
然後，現在還在訴訟的幾位前員工也請加油，我們支持你。
此外，勞工對公司訴訟可以到勞動局申請補助，然後到法律扶助基金會請律師協助打官司，你們可以不用花到任何一毛錢，請掌握這個機會。
無
我簡單說明兩件事
一、營養師無預警離職，猜測是被“自願離職”，真可憐，連資遣費跟失業補助金都拿不到
二、今天這間公司遭到勞檢，看樣子兇多吉少
我相信有眼睛的人都知道該怎麼選擇了吧？
無
該公司已經儼然變成補習班了，八成九成的員工幾乎都做沒多久就離職，期間大多未滿三個月，
去年換了4位主廚，其中還包括一位五星級廚師，而主廚一換，底下員工陣容也幾乎全都換，
物流除了開公司貨車的司機以外，剩下的全部外包，
內勤及業務部分，年輕員工幾乎都跑了，尤其是業務部門，都是一些老業務，
所以媽媽們覺得味道不一樣是真的，因為人都跑光光了，
目前公司每況愈下，真要找工作的話，我建議別找這間公司，去找有前途一點的公司吧。
沒有
脾氣古怪，態度時常出爾反爾，講話得理不饒人，而且那個理還是花生般大小的理。
外行帶內行，搞得被內行人笑，弄錯了還打死不承認，彎的硬是要說成直的。
做事頑固到有剩，真正正確的硬道理都不會去學起來，用偏見來看待相關專業工作是不會有好結果的。
反正我說的是什麼，應徵者應該心知肚明，基於法規我就不便透漏，免得被告惹得一身腥。
喔，對了，這間公司違反不少勞基法，而且是蠻嚴重那種，請各位應徵者自行小心。
最後，這間公司沒有加班費，別肖想了，有人過勞我想是遲早的事。
無
面試當天主管說因為臨時有事不在，丟要面試的人在那邊寫表單，
還要我們自己打電話給主管，
一般來說有事就要另外約時間吧，態度也太差了吧。
以前有的，但以現在這狀況......我說不出來
或許是因為長期收支打不平的緣故，老闆開始把事情調動一番，
老一輩的主管則說又開始了，似乎只要一虧損，老闆就會開始照自己的意思弄，
再加上最近公司內部人事非常差，員工流動率超級高，
說老實話，其實大家都知道發生什麼事了，只是都不想講
還有某部門從新主管接手後每況愈下，原部門的人則很淒慘的被踢到一邊去，
我都有點同情他了。
廚房雖然忙但工作單純，與大家相處融洽。
其他部門中有害群之馬，專搞內鬥破壞公司和諧，而且大多是主管階級。
想練EQ的話可以來這邊做，但是只建議做短期就是了，找到新工作盡快跳槽較好，
除非你想被捅的滿身傷。
據說高層主管不想管事情，所以放著不管，不過在我看來根本是站在害群之馬那邊。
已經有不少人受不了這環境陸續離職了，我也準備離開了。
為麗嬰房子公司，待遇自然不在話下，但公司流動率極高，若是用來找下個工作的過渡階段挺適合的，不建議久做。
公司目前各部門各自為政，而且正在嚴重內鬥中，鬥到公司都快解體了。
再加上部門之間鴻溝比馬里雅那海溝還深，私底下都在互扯後腿，上層又沒積極在處理，只要成效不好馬上就會怪到整個當事部門，而非負責的當事者，演變成只要一有主管被鬥倒，整個部門都會被裁撤。
身為基層人員的執行決策權幾乎被主管所剝奪，當基層人員提出意見後，一但被主管認為不合他的主意，就會當場遭到壓制或被刻意扭轉內容，導致應有成效出不來，而上層只會說態度要強硬一點，從不協助溝通。
公司只在意短期內會不會賺到錢，幾乎沒在經營品牌口碑，長期下來導致客戶日趨減少，最後再來怪誰不夠力，然後互踢皮球，導致內鬥更加嚴重。
上層也是靠著權勢在大搞內鬥，沒有起到經營公司的作用。
最後的結果就是有經驗者及有能之才全走光，有權勢者繼續內鬥，整個無法團結。