全佑甘草芭食品有限公司

面試：

面試的大哥人很客氣，基本都講的蠻清楚的，要簽的契約上的條文基本都會一條一條慢慢和你解釋，也會讓你問問題。

工作

優點：

１． 前輩大部份人都很好，會很認真的教你，雖然每個前輩做事的方法和話術都不同，但是殊途同歸，只要你有認真學，都不會和公司原本的ＳＯＰ差到那裡去。

２． 員工訓練去高雄，來回車資當天就能馬上拿到。

１．試用期三個月底薪２４０００，還要扣勞健保４ｘｘ，員工制服強制扣２０００押金，只要第一次發薪時就會從你薪水直接扣，做滿三個月２０００會還你，沒滿就不會還，這個在面試講條文時會提到，那時我想說好，就給你扣吧，可是做了二個星期我實際領到制服時，那制服不是新的，他們給你的制服是舊版的綠色制服，他們櫃位人員穿的都是藍制服，當下心理ＯＳ只覺得你扣我２０００結果給我舊制服！？？！？！？！！？

２．有員工訓練，可是不知道為什麼要特別去高雄的據點上，做的事情基本和在台南完全一樣，並沒有什麼特別的訓練是只有在高雄才能做的，所以會讓你感覺你花了時間去高雄還要通車做一樣的事，就這樣，唯一能想到的大概是因為台南這個點雖然在台南，可是應徵我的是高雄區的主管，所以我是屬於高雄區的人，因此訓練要讓高雄的前輩來教吧～

３．工作時間我記得那時網站是寫１０：３０～２２：００，當然是不可能的，因為據點在百貨公司，百貨１０：２５要開早會，早上要提早１０：００或是１０：１０去整理櫃位，遲到沒開早會該櫃位要罰錢，當天誰當班就誰出錢，所以不可能１０：３０才上班，下班要結帳每天還有後場清潔以及櫃位各種善後整理，基本都是讓你一人櫃，如果客人比較多的情況，弄到２２：００才能開始善後也是很正常的，所以不用想２２：００就能走，當然提早點和晚點走都是你自己問題，不會有加班費的～

４．到職第三個星期一開始就讓新人自己一人去開櫃位開早會，全部馬上自己一人來，結果和我同期進來的新人，就因為做事還不熟練，當天被客人拿沒吃完的芭樂直接往他身上丟，那天要下午才有前輩才會來櫃位，那時新人只能自己忍氣吞聲，當天晚上同期新人直接被老闆在公司公開ＬＩＮＥ群組，點名教育，那個新人自己也有經常性遲到的問題，後來那個新人當然比我還早就被公司解雇了。

５．很強大的排班方式，新人當老人用，老人當超人用，進去第三星期開始的新人，就會開始排那種連續星期五～日，三天全是１０：３０～２２：００的ＡＬＬ班給你，可是新人期間做多少客人都是沒有業績的，沒有業績的，要有業績請先撐三個月領２３ｘｘｘ，再加上又常常都是你一人顧櫃，所以客人一直來，你只會覺得客人來再多，和你賺多少都沒關係，因此你不會想拉客，只會讓自己更累。

６．因為公司最後都只想１人顧櫃，在百貨公司我想一般不會想離櫃太久所以吃飯時間有限，雖然勞基法規定工作四小時應該給３０分鐘休息時間，這裡就讓你自己調配，當然你心臟夠大，和隔壁櫃講完，也可以不管櫃位就３０分都不見也行，ＡＬＬ班的情況下，其實總共有一小時，只是碰到假日人多，你只有一人櫃的情況下，３０分鐘有多趕自己體會，當然如果有多一個人提早來和你疊到班，這種情況會差很多，但是別忘了公司大都只想一人櫃，更不用說有些前輩來的班有時可能是１８：００這種客人最多時的班，這時老人只會想衝業績，他不會管你新人前面有沒有休到，他業績衝的很高興，新人做的很艱辛～

７．工作還沒到一個月想要提早走也沒法提早走，提早和公司說再做約二個星期就想辭職了，不過公司契約有提到，如果班表排下去，你沒做到班表上排的時間就會扣薪，所以通常為了不被扣薪，最後還是會撐到班表上的時間，想提早走也很難。