1.老闆心智年齡年輕，對新事物接受度高，偶爾會帶著員工一起去唱KTV ，吃火鍋。
2.忙的時候很忙，會沒時間吃飯睡覺，閒的時候很閒，員工旅遊踏青也是有的。
3.提離職很快就過了，基本上2－3天就可以走人，完全沒有交接期或是要等他們招人，算好脫身。
1.平日加班沒有加班費，假日加班也沒有加班費，只會補補修時數，因為略忙，所以真的能夠休到假的機會 呵呵…但之後年終會結算時數補你錢，前提是你撐的到年終。沒有加班費的另一個原因說是結案後，會按照利潤比例分獎金，比加班費多，但我只有拿到過一次，低於4千，不要被話術了，公司只會說沒賺，扣除成本後打平了。
2.老闆情緒管理有待加強，常常前一秒嘻嘻哈哈，下一秒就拍桌吼人，可以一次罵30分鐘以上，事後即便發現罵錯了，也拉不下臉道歉 只會打哈哈帶過。
3.需要購買Dropbox的會員儲存空間，要自付，公司不會負擔，理由是怕員工存放個人檔案，開共用帳號很難嗎。
4.老闆的個人宗教信仰很重，每個月初二、十六都要買供品去拜拜，雖然不會強迫你拜，但因為公司也接了許多宗教類型或是傳統民俗的活動，如果無感的人要有心理準備。
5.主要的案源為公標案，很常因為截標日快來不及，就把企劃書內容抄來抄去，雖然說是抄以前公司自己寫過的企劃書，但如果社會新人想要學會寫企劃案，可能無法獲得妥善的學習流程，只能先從執行中學習。
6.設計稿件的量蠻大的，要負責提案的主視覺跟套版設計物，接到案子後就要陸續修正之前的設計物，常常提案跟執行案是多案同時進行，如果要進去鍛鍊大概不到半年就會變成神速手，不然都不用回家睡覺了。
7.老闆很常在外開會場勘，所以即便你工作已經做完了，也有很大的機率會被晚上回來的老闆全部砍掉重來，中階主管形同虛設。
8.離職率高，很難超過半年，所以交接很難完整，新人進去後會很混亂，都是被趕鴨子上架。
都還好
有提到無加班費是在業界很正常的事情
面試時會告訴你你會加班到「沒日沒夜沒朋友」(請務必相信)
老闆很會灌迷湯，會哄你騙你告訴你你可以，讓你以為她很棒，會有接近一週的蜜月期讓你適應
要走人沒甚麼懸念，不會留你
咳，我必需說，這間公司基本上可以說是社會新鮮人的墳墓，入門簡單，老闆喜怒無常，對你在公司內的價值定位就像是那個把你當成工具人的前女友一樣，能利用盡量利用，發現你不行就灌點迷湯，騙到你之後繼續利用，而對你的態度就像是那個瘋狂酗酒，纏著你不放又各種對你家暴的惡劣丈夫一樣，會用她的嘴不停的對你施加言語暴力，罵到屍骨無存的那種，而且無論跟你有沒有關係、是不是你的錯都罵，但又罵得非常有技術，一定會想辦法牽扯成你的問題，所以對那種是非判斷能力不足的社會新鮮人具有非常強的攻擊力，你會懷疑自己是否有真的那麼差，懷疑自己是不是幫不上忙，覺得自己就是個差勁的垃圾，然後還像隻狗一樣每天、每個週末都給老闆騷擾和攻擊，只為了完成一個可能根本就是老闆自己想要的東西....之類的。
如上所說，企劃/執行基本上就是加到沒日沒夜沒朋友，除了睡覺時間以外根本沒有多少休息的機會，然後請務必相信，除了「沒日沒夜沒朋友」這件事情以外的「任何福利」或「任何好處」甚至是「任何老闆吸引你的特質」請全部不要相信，要不根本不存在，要不根本吃不到。
老闆非常的幼稚，任何小事都可以抓狂，完全不體諒員工的狀況，大多數的情況一定要看到或是知道員工待在公司才會安心(缺乏安全感？)，然後我上述說的部份是加班到晚上十點十一點或是假日加班的時候。
然後老闆非常非常愛記仇，除非你是願意一早起來眼睛張開到晚上睡覺閉上眼睛這段時間都奉獻給她(包括假日)，不然老闆高機率會找你的麻煩，或是對著同事說你的不是，再不然就是拿你的事情來罵同事，沒錯，口氣大概就是「A為甚麼沒有做這些事！！！！Ｂ！！你到底在幹麻！！！！！」嗯，沒錯，就是這麼的莫名奇妙，她沒有辦法沉住任何一口氣。
老闆EQ低到一個非常驚人的地步，又或是說對下面的人態度差到一個不行：基本上就像我上面說的，任何事情只要惹到她，只要身旁有自己的下屬，她找到任何理由都必需發怒(注意，是"必需"發怒)，對著底下的員工出氣，但是如果沒有下屬，管你長官客戶還是一般民眾，基本上都可以非～常順利的沉住氣，所以基本上應徵她的工作，職務的重點完全是"要能夠當長期的受氣包"。
共體時艱的差勁企業文化非常之嚴重，最浪費時間的那種，沒有所謂的"本份內"的工作，只要有東西出問題就必需連坐，搞得的跟當兵一樣，只要有一個人出錯，所有人到公司一起解決，管你有沒有摸這個案子，管你能做多少，管你是不是做完了你那一份，只要有一個人還弄不好你就不准走。
基於上述原因，同事如果有任何一個雷包(說真的，只要有一個就好)，基本上就是全公司的人一起被老闆幹，如果很幸運的那個雷包是個企劃/執行的話，那就準備好因為任何理由被罵得亂七八糟的心理準備吧，最糟的是如果有甚麼工作只有他能完成，又或是他一直抓在手中不讓別人幫忙，那你死定了，你坐旁邊乾等也得等到他手忙腳亂的把事情弄完或等他被老闆罵完才能走。
工作沒有做完的一天，因為老闆不是那種會給終點的人，他只要發現有辦法能做得更好，甚至不需要辦法，只要你有一絲能給他利用的時間(包括下班時間或是假日)，她就會把一些根本不需要做到沒日沒夜的事情講成是客戶要求，或是必需應該要做到那個等級一樣(但實際上她絕對有餘裕可以談)的要你想辦法幫她，如果你是一個堅持需要休息，在自己的時間不想被干擾、被煩、被壓榨的人，無論你手段再怎麼過人，無論你理由再怎麼合理、再怎麼理直氣壯，無論你再怎麼圓融，你都會被記仇和被找麻煩，好像是你清醒的時間是她的一樣，不給她就是欠她的。
老闆會跟你說「我們有獎金」，嗯，沒錯，的確有機會拿到，這東西基本上是攢在企劃/執行手裡，每一個決策錯誤都可能致使各種不必要的開支，每一次錯過跟客戶要錢的機會，都會少掉一份獎金，如果你不是個能幹的企劃/執行，又或者是你是個位於企劃/執行之下的設計或其它甚至是打雜或幹麻的角色，相信我，不用肖想甚麼獎金。
不過你以為你能幹就有機會拿獎金了嗎？老闆自己對活動也充滿了堅持，如果她覺得有餘裕，就會開心的花你活動資金給活動加東西(就算客戶沒要求也一樣)，為了排場、為了門面，為了公司曝光，無論是哪種原因，反正受惠的絕對不是員工，甚至曾經聽說有人「拼到了自己本薪的獎金」老闆還在後面補了一句「真令人不爽」，好像是他根本沒想要讓你拿一樣。
總之，如果想進這間公司，請挑在活動業淡季的時候進，還有不要想著「我想撐個一年」這種白日夢，除非你有非常無可救藥的熱忱，被上述那種狀況打壓還能夠撐超過三個月卻又不至於被開除的等級，不然基本上不太可能撐過一年，因為老闆的症頭一到旺季就牙起來。