遵守勞基法/請假方便
適合很會閃躲飄、說話藝術很棒、只想安穩拿份小薪水的人來~推~
公司成長緩慢（傳產類
加薪成長幅度...微米小
上層天真想法，會無法理解
設計給老闆看的東西，往長輩圖方向設計，才不會一來一往改很多，字大兩行字不同色，越花越讚，老闆喜歡！
最後自己也會不知道再改什麼
一開始應徵內容，會不只這些，最後除了平面設計，影片製作，網頁設計、電商運營也會是美術做
電商運營的部分，包含設計圖，上下架，文案規劃，促銷組合價錢規劃，行銷企劃，包貨出貨，都會做到唷！
流程都符合勞基法，老闆人不錯，部分同事能相處
真心覺得公司內部SOP有問題!!!新人剛到不到第2週就要做型錄，說是自由發揮，實則各種限制，原本應該負責該項目的美術脫手直接將工作丟給新人，還要管新人怎麼做，一件東西討論都沒討論老闆就要求先做，結果做好後，老闆拼命換風格，根本沒有一個標準共識，有問題問前輩被說自己已經不是不負責該項目，所以要新人自己想辦法﹐討論的窗口也沒一個統一，業務主管要的風格老闆不要，老闆要的風格業務主管不要，10幾頁的小冊子，就這樣改來改去，冊子的廢案，比一本百科全書一樣厚!!!之後再說新人動作效率不佳動作慢，跟自己部門主管反應，非但問題沒解決，還被質疑是來亂的，再來更有前輩拿著雞毛用老闆當令箭威脅新人不能休息，試用期沒過就無預警被強迫加班，你下班家裡沒事不代表我家沒事OK?六日還被抓來加班，老闆也沒在體諒員工的，而且自己說過什麼，自己壓根忘記，反正千錯萬錯新員工的錯，最後宣傳用的東西做出來還被業務主管嫌棄看不起，並酸說:我門外漢都做得比你好。如此惡性循環，想進來的新人請三思，因為你不是累死就是被煩死，而且都是心在累的那種
非常遵守勞基法，非常適合沒有工作經驗的去嘗試，或許可以吸收到不錯的東西
上層想法太天真，每年都在一樣的輪迴，開會的時間比做事時間多，而且還會忘記上次開會講什麼....總之想要一份薪水，可以去，想要發揮長才就.....再想想